現在、週5・6時間／1日勤務しているパートです。 2ヶ月後に退職をしたいと思っています。 （家業を手伝うため） 新…

Question

現在、週5・6時間／1日勤務しているパートです。
2ヶ月後に退職をしたいと思っています。
（家業を手伝うため）
新卒から今まで約9年働いています。
最初は正社員で出産後はパートとして勤務しています。（2度産休・育休をいただきました。）
中小企業の割に2度の産休育休を取得させてもらったこと、新卒から今まで長くお世話になった会社なので、できれば円満に退職したいと思っていますが、今まで円満に退職された方を見たことがありません。
繁忙期を避けようとも、年中繁忙期のようなもので、一人一人の従業員にかなり負担があり、皆その業務量に耐えられず辞めています。
わたしも家業を手伝うということは本当ですが、パートにも関わらず、増え続ける業務量と責任。それに対し時給はそのまま。という現状に不満があり、退職を決めました。また2人の小さい子供もいるので、融通が効かないとこれから先不安です。
相談する上司はかなりキツく合理的な人です。
本来なら就業時間外に話をするべきですが、忙しい方であまり社内におらず、席にいるタイミングで声かけするしかなさそうです。
色々なサイトで退職の流れを確認しましたが、初めての退職で不安な面が多いので、実際似た境遇で退職された方に何かアドバイスをいただければと思います！
（円満にいった成功談、逆に失敗談、気を付けた方がいいポイント、角が立たない話の進め方など）

長々とすみませんが、宜しくお願いいたします。

Answer 1

42歳、8.9仕事経験して、
個人宅営業の個人事業主を
9年してます。

大体120万から360万の
エコやリフォームを1本売ると、
自分に50万から120万入る様にしてます。

9年間、月10本以下はないのが
ちょっとした自慢です。
今はちょこちょこ他の事もしてます。

＝
家業があるので、それを継がねば
ならない。で大丈夫です。

あ？うちの仕事より、その家業とやらが
面白いってのか？
とかは言いません。

逆に聞きますが、質問者は
これまで、円満に退職された方はいない。
とありますが、

はい、部長。
私の退職届けをプレゼントフォーユー。

何でだ？

家業を継ぐから辞めますわ。
を見た事ありますか？

そもそも、これ、何で
【辞める理由】なんてもんを
いちいち聞くんすかね？

労働基準法では、退職は
労働者の権利で、
一身上の理由でいい筈です。

わかった。俺も、営業業界に行ったり、
営業やるな。と独立の時、言われたから
警戒してんだな。敵に自分が育てた戦力を
取られると言う事を。

後は、後々の参考にするから、
改善点を教えろとかか。

どちらにしろ、関係はないがな。

自分らで、勝手に好きに想像しやがれ。
と言う感じで。

答えは家業の為であると、
そのまま言った方が良い。

とある社員100人くらいいる
中小企業も、田舎に引っ込むとか
家業を継ぐとか、

嘘をついて辞めた奴は、
送迎会まで開かれてた。

本当は、金が悪いから、
似た様な別の会社とかに行く為である。

優秀な奴から、流出してく為、
嘘をついた奴の方が、円満に辞められた。

嘘をつく様でないと、
うちは辞められないよ。と。

辞められないもくそも、
退職届けの受け取り拒否は、
労働基準法違反なのだがな。

Answer 2

よくわかります。

Answer 3

会社と個人的な関わりはないだろうから、普通に退職届を出すだけ。「一身上の都合により」で問題ありません。説明したり納得してもらう、辞めさせていただくといった考え方が古い。円満退職って送別会を開いて全員参加していままでありがとうと花束贈呈するような会社ないって。

上司がめんどくさい人だとわかっているなら、それはしょうがない。多少文句言われるかもしれませんが、そういう人は次の日にはあなたのこと忘れてます