少人数の会社にお勤めの方に質問です。

Question

少人数の会社にお勤めの方に質問です。7月末に内定をもらいました。
しかし祖父は難色をしめしています。

私の内定先は18人ほどの小さなIT企業で、大手銀行に勤めていた祖父には考えられない勤め先だったんだと思います。たった18人で資本金もろくになく本当に大丈夫なのかという心配もあるのは分かっています。しかし、私は見つけた当初からその会社を気に入っており、最終選考が他に2社あったのですが、そこを蹴ってまで内定を得ました。

小さな会社に入るのは恥なのでしょうか？

また、弟がとてつもなく出来が良く、きっと弟なら大手に行き祖父の期待に応えるのだろうなという思考がよぎります。大手にどうしても入りたいとは思っていませんが、弟と比較してしまう時点できっと、私も小さな会社であることに不安を感じているんだと思います。

勤め先が小さくとも誇っている方やそこでの良いとこ悪いとこ含め職場環境の話を伺えたら少しは今後について具体的に考えられると思うのでお話をお聞きできれば幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

否定はしないし恥とも思いませんが、小規模な会社は相当のデメリットがあると思います。まず、18人という事ですが、新規採用や中途があまり無い場合は年中同じ人と顔を合わせることになります。何年も同じ環境かも知れません。

次に少人数の会社は人が抜けたときに他の人の負荷が相当上がります。大規模な会社ではローテーションが可能ですが、小規模だとインフルエンザ等で出社できない人がいると、その人の仕事を他の人がカバーしなければなりませんが、人数が少ないので厳しいです。

また、大手は勝手に事業拡大していきますが、小規模な会社だと現状維持が続くので給料アップも難しいと思います。特に小規模な会社は社長の意向次第という所があるので、自身の希望とギャップが生まれると付いていくのが苦痛になります。

小規模な会社だと個人がタレント扱いなので、大手に比べると自由に仕事ができるメリットがあります。

Answer 2

かつて社員数20人程度の所で営業として数年ほど働いた事があります。某企業のグループ会社です。少人数のため、チームワークが良く、自分の意見も自由に発言出来て、非常に風通しが良かった環境だった事を覚えています。自己主張しても埋もれるような事はなかったっ様に思います。
少人数ゆえのデメリット（思うように有休が取れない。最終的には親会社の判断。）はありましたが、そこでの経験は今勤めている会社で活かせています。

あくまで自分の経験ですが参考までに。