試用期間の解雇についての質問です。 上司はキレやすい、物にも当たる、 その場にいない人の陰口を言う、 嫌いな人…

Question

試用期間の解雇についての質問です。

上司はキレやすい、物にも当たる、
その場にいない人の陰口を言う、
嫌いな人には露骨に無視するなどありました。
私は自分から上司の機嫌をとらなかったのですが、
能力がない、(自分の)部署に相応しくない、
協調性がない、精神的なメンタルが弱い
と言う理由で試用期間で解雇されました。

仕事は初めての業種で覚えることがたくさん
ありました。
前任者の引き継ぎ業務ではなく、新規業務でした。
繁忙期に入社のため、ほぼ指導はなく、上司に
言われたことを黙々とやっては、違って、
やり直しての繰り返しでした。

それが、突然「試用期間で解雇します」
で、立ち直れないくらい酷い理由を言われました。
これってパワハラですか？

Answer 1

上司が悪口を言ったり無視をするのはパワハラですよ。

それに、あなたの場合は不当解雇では？
試用期間中でも社会通念上相当な理由がなければ不当解雇ですよ。
解雇権の乱用で解雇無効です。

能力不足でも、それを改善するようなアクションを会社が繰り返し行っていないのであれば不当解雇ですよ。

困ったことがあれば労働局の電話相談を利用すればいいですよ。

Answer 2

パワハラの定義は雇われたがわの問題なので本人がそうだ思えばパワハラです。