私は某フィットネスジムに勤める22歳トレーナーです。 勤務体制は基本平日で、クライアントの予定があれば土日で1時間…

Question

私は某フィットネスジムに勤める22歳トレーナーです。

勤務体制は基本平日で、クライアントの予定があれば土日で1時間ほど出勤することもあります。

これは昨日の話です。
私は地元の友人が遊びにきていたので何人かで集まり、遊んでいました。

すると本社の上司から電話がかかって来て、「今何しているの？」と聞かれ「今日は休みなので友人と遊んでいます」と答えたところ
「今新しいジムの立ち上げで、私たち休んでないんだけど、どうなの？ジムが建った後でも休めばいいんじゃないの？」
といった、休日出勤を強制するような言い方の電話がかかってきました。

私は地元から友人が来ていたこともあり、正直そのジムとはほとんど関係ないので「行けません」と答えました。

すると「そんな考えなのね。もういいです。」と言われ電話を切られました。

これは、私は悪いですかね
相手は50代の女上司です。

また、コロナの状況でバイトの人件費削減のためジムのシフトは基本的に正社員で回せと言われ、私のジムは人が少ないため6月はほとんど私が勤務し、休日は3日ほどしかありませんでした。おそらく給料は変わりません。

また、コロナの影響で給料が2ヶ月連続で減っており先月に関しては10万円でした。
休業手当の申請はおそらくまだしていないと思います。

また、私のジムは売り上げがあまり良くないため(パーソナルトレーニングは多い)私のジムのマシンを持っていかれたり、勝手に更衣室の鍵付きのロッカーを新しくできる店舗に持っていかれたお客様も困惑しております

この強制するような言い方はパワハラに当たりますかね？

Answer 1

そのような企業って体質が悪いです。
通常企業であれば、休暇中に電話掛かる事はございません。
休暇中の電話は社員のプライベートにかかわる事例ですから。
まったく関係ない他ジムの立ち上げに。。。。
言われる筋合いないですね。さらに、上司が休んでないから？
まったくもって論外です。
休暇中に電話が御社でゆるされるのですか？
”そんな考えなのね？もういいです。”は、許容範囲ですが。
あなたのメインでないjobをいきなり電話で。。
そしてあなたの休暇を干渉する行為。
モラルハラスメントですね。
でも、その企業がそのような慣習あるなら、救いようがないですよ。
少なくても、あなたには落ち度はございません。
上司は、配慮ある電話連絡をすべきですね。