コロナで夫が失業し、妻の私はパート中なのですが、、、 私は、今までは夫の会社の社会保険で扶養内103万以下でパート…

Question

コロナで夫が失業し、妻の私はパート中なのですが、、、

私は、今までは夫の会社の社会保険で扶養内103万以下でパートをしていました。

夫は、失業した今、失業手当をもらって求職中。夫婦共に国民健康保険に加入しました。

夫が失業中だと扶養から外れたことになるのでしょうか？

もし、扶養内だと言うなら
私のパートもコロナで月に数回の出勤に減ったため、もう一つパートを始めたのですが、
2つのパートの年収を足して何万以内なら、
働き損にならないでしょうか？

また、扶養を外れた場合、
一箇所で年収130万をこえるわけではないので、社会保険をかけるのは自分でかける？ことになると思うのですが、どのような手続きになるのでしょうか？

本当に無知で申し訳ありません。
詳しい方、ご教示お願い致します。

Answer 1

Q1 夫が失業中だと扶養から外れたことになるのでしょうか？
A1 そのとおりです。
夫が退職したことで、健康保険上の被扶養者の資格も喪失します。

Q2 また、扶養を外れた場合、一箇所で年収130万をこえるわけではないので、社会保険をかけるのは自分でかける？ことになると思う
A2 自分の希望だけで、社会保険に加入することはできません。
パート先の勤務条件が法令等の基準に合致するのであれば、扶養の希望なんか通らず強制的に加入です。

Q3 どのような手続きになるのでしょうか？
A3 もし、パート先の勤務条件が法令等の基準に合致するのであれば、会社（事業主）側が各種書類を用意してマイナンバーなどを本人から提出させて手続きします。保険料は会社が半分負担しなくてはなりません。
パート先の会社は質問者の夫が失業したからといって、質問者を社会保険に加入させる義務が発生するわけではありません。

Answer 2

生計が成り立つ必要がないなら、年150万。
成り立たないと困るなら、無制限。
妻が社保加入で働いて、夫と妻の年金を賄う方が世帯支出は小さい。

Answer 3

国保では収入要件ないですから

どんどんかせげばよいですよ

配偶者控除なども検討してもよいでしょうけど

それよりも どんどん働くことのほうが優先だとおもいますよ

社会保険の扶養に130万の収入要件があります