昨年、上司からセクハラを受けて適応障害になり休職しています。

Question

昨年、上司からセクハラを受けて適応障害になり休職しています。会社側から聞き取り調査をされ、休み明けの復職する際は私か上司を異動させて配置転換して欲しいとお願いしました。
いざ、復職するタイミングになり同じように前の上司と同じ環境で働くことになりました。
復職する際は仕方のないことなのでしょうか。

Answer 1

職場も人員問題などで仕方がない部分もあると思います。
だけど非常に不健全ですし退職の意向を固められた方が長い目で観て得になると思います。
他の回答者さんが仰られているように弁護士に相談することは必須。できれば証拠と診断書をもって、会社と上司の両者から慰謝料を獲れるように動かれた方が良いように思いました。

Answer 2

法テラス、弁護士に相談してください。医師の診断書を取ってください。適切な対応をしてくれるはずです。