奥さんが育休空けで、来月1日から時短勤務で復職。 、、と思いきや、奥さんの勤務先の社長から、今日いきなり「来月から…

Question

奥さんが育休空けで、来月1日から時短勤務で復職。

、、と思いきや、奥さんの勤務先の社長から、今日いきなり「来月から非正規雇用にしたい」と提案が出てきてしまいました。

正確に言いますと、今の会社は退職扱い(退職金有り)にして、今の会社のグループ会社で、非正規雇用にして、半年毎の更新にするとのこと。

奥さんも、5,6名で切り盛りしている小さい会社ながら、8年近く正社員で事務職やってきて、これから時短勤務で復職しようという矢先に、「何これ？」という感じです。

普通に退職提案するにしても、本人への通知が遅すぎると思いますし、産休前にそんな話は全くなかったらしいし、、そもそもそんな簡単に非正規雇用に変えられるんだっけ？と色々ぎもんも多いのですが、これといった対策が今あまりありません。
（「労基署に相談するぞー」と脅すか、もういっそのこと会社辞めさすか、それくらいしか）

こちらとしては、正社員でしばらく時短勤務で働かせたいと思っているのですか、こういった場合、どう動けばいいでしょうか？法律に詳しい方がいればアドバイスお願いします。

Answer 1

退職金をもらって非正規雇用に納得するか
提案とありますから その提案を拒否してはどうでしょう？
産休育休あけの移動などは本人が納得しなければ認められないはずです