もしあなたが採用担当者で面接だった場合

Question

もしあなたが採用担当者で面接だった場合フリーターなのに、勤務希望が週4、1日6h以上、水・木・金 休み希望。土日祝日勤務可能。
だった場合、なぜこの休み希望か疑問に思って理由を聞きますか？

掛け持ちを考えてて採用してもらったら掛け持ち先に応募する予定なんです。
伝えたら掛け持ちと言うだけで不採用になるのは嫌だし、その後の掛け持ちのバイトが採用されるかも定かでは無いのでもし、理由を聞かれたらなんと答えればいいか、、、、、？

Answer 1

自分面接担当してるけど、この条件を提示されたら「あ、掛け持ちだな」と普通に解釈します。質問もするでしょうが、それはあくまで確認のため。

「掛け持ちで不採用は嫌だし～」←なんで嫌なの？それで不採用になったとか？
あなたも昔、社員として面接担当していたのですか？

そもそも最初から長時間のフリーターを雇うことはお店にとってリスクなんです。
決して有難いわけではありません。
「合わないから」と、辞めたら大きな穴が空きますからね。
だとしたら短い時間で二人三人雇います。

堂々と受けてきなさい。

Answer 2

いやいや、全然伝えて構いませんよ！だって、採用側もたかがバイトの募集ですから。
ただね、もちろん会社（店）側の応募条件をクリアしていることが必須です。

あなたが今回応募する仕事が「週4、1日6h以上、水・木・金 休み希望。」でOKであるなら、たとえ理由を聞かれても、「別のバイトもしているんです」で伝えてください。

そうすれば、相手からも「できれば金曜日は入ってもらいたいんだけど・・・」など逆に聞いてくるかもしれませんので、それにあなたが応えれば良いだけなんです。

ですので、「掛け持ち」だけで不採用にはなりませんよ！

がんばって！！

Answer 3

飲食店の経営者です。

この希望を出されたら、疑問に思って理由を聞く前に、他と掛け持ちですか？と聞くと思います。
本部の人事担当は気づかなくても、現場にいて採用も自分でする人なら掛け持ち濃厚と察するはずです。
フリーターでシフト固定ではないのに土日休み以外で曜日固定を望む人はそういう人が多いです。

掛け持ちと言うだけで不採用になるとは限りません。
掛け持ち不可ならそ不採用決定ですが、そうでなければいい人ならとります。
むしろ隠されたり、嘘をつかれたことにあとで気付いたら信用なくしますよ。

Answer 4

必ず聞かれます。