短期派遣就職か失業給付金か？

Question

短期派遣就職か失業給付金か？派遣会社から、短期派遣の仕事紹介がありました。
７月上旬に、職場見学との事です。
同じく、７月から、失業給付金も９０日貰える立場でもあります。
もし、職場見学の結果、是非、来てくださいとなった場合、短期派遣での就労を選ぶべきか、失業給付金を貰いつつ、就活を続行すべきか迷っています。
ご意見等、お聞かせください。

以下に、短期派遣での就労内容を示します。
・契約期間：７月下旬～来年２月下旬。
・給与：時給￥１,２００
・勤務時間：平日のみで７時間勤務（年末年始に場合によっては、土曜出勤・残業の可能性有）
・仕事内容：データ入力
・募集人員：８～１０名
・福利厚生：交通費支給（自宅最寄駅～勤務地最寄り駅 分）自宅最寄り駅まで徒歩１５分程度

◎参考：従業員口コミサイトによると、派遣先（中小企業）の社長はワンマンで、忌引き休暇をしたら、即クビになったや、社長に意見や歯向かえば即クビ、就職したのが時間の無駄だったため、退職を決意といった感じで、クビが好きなような会社とも思いました。

Answer 1

１）失業給付の申請を完了させておく
２）短期派遣中は、失業給付をもらわない
３）短期派遣が終わった後、失業給付の受給をする

たとえば、失業給付が６か月期間もらえると決定したとして、
２ヵ月間、失業給付をもらっていたけど、
仕事が決まったので、給付を停止したとします。

が、新しい職場で、会社都合で１ヵ月働いた後、
見習い期間中に、契約が更新されなくて、また失業したとします。

すると、先に申請してあった失業給付が、まだ４か月残っていますので、
また再度給付を受けることができます。
（１年以内なら残りの給付を受給できる）

※ただし、就業先が決まった時に、就業祝い金として、
残りの給付分を全額まとめてもらってしまった場合は、無効です。
あくまでも、給付金を残した状態で、次の職場に行った場合、
残りの失業給付金は、１年以内なら受給有効です。

別のパターン

短期派遣が1週間に数時間、数日だけの場合
（おそらく1週間に20時間以内の就業）だったら、
失業給付をもらいながら、短期バイト、派遣をやってもOKです。
※時間制限は、失業手当の説明書にかいてあったと思うので、確認してみて下さい。

給付の申請に、今月は、●日間だけ、バイトをしました・・・と
申請します。
すると、バイトをした日の分だけ、差し引いて、失業給付されます。
ただ、たとえば、３日分バイトをしたので、１ヵ月分から３日分をひかれても、
最後の６か月の最終日が３日延びるだけで、
働いた分だけ、失業保険の有効日が後ろに伸びるだけです。

Answer 2

失業給付金を貰いつつ、就活を続行する方がいいと思いますよ！