退職理由について。 8年務めた接客業の正社員を辞めようと思いますが、売り場の人員不足から引き止めにあっていて困っていま…

Question

退職理由について。
8年務めた接客業の正社員を辞めようと思いますが、売り場の人員不足から引き止めにあっていて困っています。
また、次の仕事が決まっていないため、転職しますという理由が使えません。

・接客が苦手だと気づいた
・最近上司が変わって更に接客重視になったのがキツい
・裏方になりたい
・もう若くないので次を早く考えたい
・クリエイティブ職を目指す

以上を、上手くまとめていただけないでしょうか？出来れば店長にプラス方向に捉えてもらえるような退職理由にしていただけたら有難いです。

Answer 1

接客業ではありませんが、退職したい方を止める立場にいました。

これを言われたら止めようがないな、と思うのが

クリエイティブ職を目指す

ですね。違う畑に行きたいと言われてしまったらそこは手を引くしかありません。

嘘も方便ですので、
新しい業界への興味を熱くお伝えください。

その際、接客が苦手や上司が…など他の理由は話さないほうが
ぶれて見えないのでいいですよ。
環境を整える、と言われてしまったら言いくるめられてしまいますよ。

Answer 2

「転職」も使えますよ (´・ω・｀)

別に、次の職場の申告は必要ありませんし
次 何処行くの？ と聞かれても
それはちょっと、、、 と濁すなリ
伝えるつもりはありません で、いいですし

候補が幾つかあるので、辞めて 少し休んでから
面接に行こうと思ってます でもいいのです

退職を、プラス方向に、、、というなら
家庭に入ろうかと考えていて、、、という方向もありますよ

引き止めは、形式上、何処でも当たり前のことですし
辞める時、お花や、お金をもらい
わたしは、必要とされていたんだ！ と
勘違いする人も多いですが、それもみんな形式です

なので、カッコつけて辞めると
あとで笑われることになりますから、ご注意を