魚民でバイトして3ヶ月の大学1年の女です。週3で5時間を希望した契約だったのに週4の6-8時間など、かなり契約と違うシフ…

Question

魚民でバイトして3ヶ月の大学1年の女です。週3で5時間を希望した契約だったのに週4の6-8時間など、かなり契約と違うシフトを入れられています。(原因は人手不足です。同時に入った新人と私を含めて6人しかいません)

私の家は、親がかなり厳しく、｢週3で5時間｣を条件にバイトを始めるのをやっと許してもらっていたので、｢契約と違うでしょ｣｢働きすぎだ｣と怒られています。

また、先輩(バイトリーダー)からの嫌がらせがキツくてメンタルにも来ています。その人の態度が悪いのは店長や他の先輩方も知っており、過去にはバイトリーダーと会いたくない、と辞めた人が何人もいるらしいです。一応その度に｢言い方気をつけろ｣とか注意はしているそうなんですが、本人がいる所で新人(私たち)の悪口を言われたり、着替え中ではないですが更衣室を覗いてた？という情報もあり、とても嫌です。

会社のスタッフとしての仕事+授業、という形で通信教育のインターンをやっており、今のシフトのままではインターンと合わせると103万を超えてしまうので、シフトをどうしても減らしてもらわないと困ります。ちなみにインターンはとても環境に恵まれており、楽しいし勉強にもなります。笑

シフトを減らそうにも、スタッフが足りないから実質的に無理、というのが実情だなと思い始めたので、辞めようかなと思い始めました。正直今のままでは103万超えるし居心地は悪いし肉体労働なので心身ともに疲弊するしでちっともいいことがありません。

シフトを適正に入れてもらうことが出来、なおかつバイトリーダーとシフトがかち合わなければ、店長やサブリーダー、他の先輩方や同期は、厳しくもとても優しい方で、｢きついけど充実感がすごい。頑張れる。｣という感じです。ただ、バイトリーダーはフリーターで週6とかで居るので避けられません。

実際に辞めたい、となった時に、2ヶ月以上前に言うのが礼儀だとは思うので、7月末では急すぎるかなと思うのですが、大学の予定や家族旅行、インターンの出張授業がある関係で、8月末にほとんど入ることができません。

この場合、7月末で辞めるのは可能でしょうか？

Answer 1

バイトリーダーあるあるだね。
飲食店の店長は「正社員」で、転勤とかで数年で異動するから、店舗ごとの職歴自体はバイトリーダーの方が長い場合が多い。
つまり、バイトリーダーは店長より「先輩」だったりして、時には店長以上に権力あったりする。
実質、店舗はバイトリーダーのおかげで機能してる部分も多いから、店長もあまり強く言えなかったりして、結果ますます「勘違い」しがちである、、。
(しかし、やはりそこをなんとかするのが店長の仕事でもあるんだけどね)

＞シフトを減らそうにも、スタッフが足りないから実質的に無理、というのが実情だなと思い始めたので、辞めようかなと思い始めました。

万年人手不足で、不本意にシフト入れられるのも飲食店あるある。
(特に居酒屋関係)
店側としては、人員の確保は店を回していく死活問題だから、バイトひとりひとりの要望はスルーせざるを得ない。
なんで、ぶっちゃけ話し合ったとしても解決には至らない場合も多い。
人間関係とかで嫌になったら、辞めた方が話が早い。

＞実際に辞めたい、となった時に、2ヶ月以上前に言うのが礼儀だとは思うので、7月末では急すぎるかなと思うのですが、大学の予定や家族旅行、インターンの出張授業がある関係で、8月末にほとんど入ることができません。

正社員なら引き継ぎ等あるので、なるべく3ヶ月前などが理想だが、通常は1ヶ月前なら常識の範囲。
ただ、ぶっちゃけ「法的」には2週間前でも良い。
だから、今言って7月末は全然おっけー。
(そもそも“バイト”なんで1ヶ月前でも充分なくらい)

Answer 2

可能だと思います。そもそも飲食店でそこまで気を使いすぎる必要ないのでは？

アルバイトであれば2週間前に「辞める」と言っても丁寧な方ですし、正社員でも突然、店に出社しなくなっても解雇されずにいるというのはよくある話です。

辞めても電話がかかってきてヘルプを頼まれて、またズルズルと居ついてしまうケースもいっぱいですし。

Answer 3

普通にやめたったらええと思うで契約違反やし
採用の時に辞める何日前に報告してくださいとか言われへんかった？
その位の期間で良いと思うで

Answer 4

やめる1ヶ月前で問題ありません。