ケアマネです。 雇用があるかどうかは分かりません。 それよりも適正があるかどうかです。 現場上がりでケアマネになるものの、デスクワークが苦手で続かない人が多いです。 マルチタスクも要求されますし。 複数の業務を同時進行で進めなくてはなりません。 あと、自動車が運転出来ないのであれば、居宅ケアマネは難しいと思います。 ただし、東京などの大都市圏で移動に車を使わなくても良い?地域ならば大丈夫ではないでしょうか。 居宅ケアマネが難しければ、施設ケアマネという手もあります。 非正規雇用の後に、能力を認められて正規雇用になれば、収入はアップすると思いますよ。 多分、この後、居宅ケアマネの達人たちから回答があると思います。 そちらの回答も参考にされて下さい。
なるほど:1
以前とはどのくらい前なのでしょうか?基本は合格年度内に、1月~3月で研修期間は設定されます。どうしても受講できない理由があれば次年度に受講を認めてくれる都道府県もあるようですが大概は、次年度以降の受講は認めていません。 試験から受けなおす必要があります。 研修が受けられるかどうかをお住いの都道府県にご確認ください。 ケアマネは、即戦力を求める事業所が多いです。(新人に教える暇がないからです) 50歳での新地点での転職は難しいと思いますが、手取り8万ならケアマネの資格があることで資格手当がもらえたりして増収は見込めると思います。 しかしながら今後もパートでと考えているなら、資格手当がつくかはわかりません。(時給制なので) 頑張ってください。
ケアマネの資格に年齢制限など有るわけがありません。 研修を受けられて、県の登録でスタートです。 ケアマネの資格を持っておりますが、新人ケアマネの資質に?を抱く事があります。 ケースワーカーは、あなたの財産です。 それは、生かせると思います。 介護の人間は、生活保護の対象者にはちんぷんかんぷんです。 そう言う時は、心強い存在になります。 私は、ちんぷんかんぷん、なりたくないため社会保険労務士の資格をとりました。
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