コンビニのオーナーによってただ働きさせられています。最近コンビニに勤めるようになったのですが業務がきちんと覚えられないと…

Question

コンビニのオーナーによってただ働きさせられています。最近コンビニに勤めるようになったのですが業務がきちんと覚えられないと言うことで自発的に出てきて勉強と言う形で見学する+実際に経験してみる。しかし予算がないのであなたが自発的にすると言うことであれば許可します。と言うような誘導尋問をされて、無給で1週間以上レジ業務等を経験しました。まだ不安なのでこれから何日間が、無給で良いならば本人の希望と言うことで勉強目的と言うことで仕事に参加しても良いと言われました。これって完全に労働基準法に反していると思うのですが皆さんの意見をお聞かせください。

Answer 1

法律には反していますので、店側は質問者さんに給料を支払わなければなりません。
ただし、従業員教育を施した上で質問者さんが『使い物にならない』なら、店から解雇を言い渡される可能性もありますし、解雇自体は状況状態次第では違法にもなりません。
『辞めて他の職に行けない事情』があるようですが、一度雇われたからといって何の努力もしなくて良い訳ではありません。
『業務がきちんと覚えられない』と言われた事で、質問者さんはどのような改善や努力をされたのでしょう？

Answer 2

仕事が出来なくても時給は発生します、他にコンビニがあるならさっさと鞍替え、、そのつもりがあるなら労働基準監督署、

Answer 3

労働基準監督署に行ってください。

Answer 4

私なら、録音がない事を逆手に取って下記のようにします。

まず出退勤記録を独自につけます。
また、どんな内容の業務をしたか記録します。

で、後から労基を伴って請求かけます。

こんなとこ。

従う方もバカだよ。

今どき仕事なんて何やっても生きていける。

そんなクソみたいな仕事につけないって事は今まで努力を怠ってきたの？

「あなたはなにができますか？」て聞かれてなんのスキルも磨いてきてないだけでは？