ヤマト運輸でFC(集配アシスタント)パートをしています。主婦です。

Question

ヤマト運輸でFC(集配アシスタント)パートをしています。主婦です。只今、三人目妊娠しました。4ヶ月です。
新型コロナ渦中、妊婦は休むよう言われて、今現在は休んでいますが、6月からきっと復帰予定。
収入がなくなると生活が苦しくなる不安、出産費用の不安が大きく、収入が下がったとしてもギリギリまで働きたいのですが、事務の方が人手が足りているため移動は難しいそうです。
集配で9ヶ月前後まで働くのは無謀でしょうか？
産後の保育園に有利に入りたいので、会社をやめたくありません。産休育休取るつもりで、しがみつきたいです。

去年の9月にヤマトに入ったので、1年以上は健康保険など入っていないと、育休など取れないと聞いたことがあるので、第一段階として9月までは働きたいです。

上司に相談はしているものの、めんどくさそうに、辞めればいいのにといった空気をかもし出してくる。といった風な非協力的な態度なので、相談したくないのですが、上司意外に誰に相談したらいいのかもわかりません。(副支店長)
妊婦作業着ってあるんですか？と聞いたら、いままでに集配で妊婦いなかったからなぁとぼやかれて、男子のおおきいサイズ探しておきますとしぶしぶ対応してくれました。

・生活費のために辞めたくありません。
・産後の社会復帰の為、保育園に子供を入れるために、在職している事実が欲しいので辞めたくありません。
・せっかく扶養を抜けて社会保険、厚生年金など自分で払っているので、産休などの手当など受けたいです。

どう立ち回ったら希望通りにできるのか、アドバイスいただきたいです。

Answer 1

契約が更新されて9月まで仮に働けたとしても、、

そもそも、出産予定日はいつになるのでしょうか？
そして、９月まで働けば本当に育児休暇を取得出来るのでしょうか？
妊娠４ヶ月ということは、予定月は11月ですかね？

育児休暇の取得要件は
育児休業開始日以前に、勤務日数11日以上が12ヶ月あることを必要とします。
注意が必要なのは、産前産後休暇を取得する場合、勤務日数に産前産後休暇は含まれません。

例えば11月25日が出産予定日だとしたら
産前休暇10月15〜11月25日
予定日11月25日
産後休暇11月26日〜1月20日
育児休暇開始日2021年１月21日〜

なので、1ヶ月の区切りは12月21日〜1月20日の間に勤務日数11日以上ある月を12ヶ月必要になります。
これに先程の記載通り、産前産後休暇中は勤務日数に含めませんので、質問者様がお考えの通り9月まで働けば(入社日によっては勤務日数11日がクリア出来ない場合もあるのでちゃんと計算した方がいいと思う)、12ヶ月ぎりぎり条件が取得出来るのかな？と思いますが、、、

現在、妊娠中でお仕事を休業されてるのですよね？
その休業は有給休暇ではなく、いわゆる会社支持の休業手当が支給されるものですか？
もし、そうであれば、お休みの期間中は勤務日数にカウントされないと思います。
そのため、2週間〜1ヶ月近く以上お休みされてる場合には、出産日によって、育児休暇開始日の区切りがいつになるかにもよりますが、
育児休暇取得の条件が1か月分足りない恐れがあるかもしれません。
せっかく、9月まで働いたのに、取得が出来ないかもと言うことがないように、もう一度勤務日数を計算されてみた方がいいと思います。

Answer 2

大きな会社は大変ですね‥。
こんな自分のことばっかりの人雇っちゃったら‥。

貴方は大丈夫でも、周りもお腹の中の赤ちゃんも大丈夫じゃないと思いますよ(＞人＜;)

Answer 3

宅配便で集配の仕事ってはっきり言って妊婦さんのやる仕事じゃないし、でも自分で希望してそのポジションなんですよね？残念ながら正社員ならともかく、バイトとさほど変わらないパート社員で、無理やり条件をクリアしたとしても、まだ短期間で一人前に働いていない人に産休とか恩恵を与えてくれるような会社じゃないと思うけど…。ましてやコロナ騒動で仕事をなくした人は多いだろうから、今は代わりがいくらでもいるタイミングですよね。もう産休とかは置いといて、一刻も早く子供がいても長く働ける職に転職なさった方がいいと思います。

Answer 4

パートに産休はないよね
1回辞めて再度採用してもらうしかない
妊婦に集配させてもしもの事があっても責任取れないからわかった時点もしくは契約満了でおわり