おはようございます。

Question

おはようございます。長文になりますが、ご意見を頂きたいです。

職場の同僚パートに対して不満があります。
私もパート、相手もパートです。
私は男20代、相手は女性30代です。
接客業をしてます。

今相手ともめてしまってます。
もめる前は割かし仲は良くて、良好な関係でした。

もめた理由は相手が仕事を適当に(流す感じ)やってました。
私がその人に注意をしました。
けど、相手は私に「◯◯さんみたいに回りは真剣に仕事をしてない」と言われました。
(◯◯←私の名前)
正直、これを言われた時にはがっかりしました。
数日経った時に相手が私に対して塩対応だったので、どうしたのかを聞いたら相手から「◯◯さんとは今まで距離が近すぎたから距離を置く」「私は距離間を測るのが下手だから踏み込み過ぎた」と言われました。
これについては正直な話、何故そういう考えに至ったのか意味がわからなかったのと、私は相手を信頼と尊敬もしてたので、辛い気持ちになりました。

その後、社員にもこういう現状があることを相談したのですが、社員からは仕事に支障がきたされなければ問題ないと言われました。

けど、相手は他のパートさん数名や主任に私の事を尾ひれはひれ付けて相談？愚痴？みたいのを言ってたみたいで、相手が相談したパートさんから私に相手が色々と言ってるよ的な話をしてきました。
でも、その話を私にしてきた段階で言った相手が尾ひれはひれを付けてる、聞いた人も尾ひれはひれを付けていて、仕事に影響が出るのではと不安になるレベルの話になってました。

その後、結局相手の態度がまた一層悪くなり、完全に仕事面に影響をきたすレベルになってしまいました。
(もう、回りも見てて嫌だなと思うくらいです)

正直私もこのくらいから相手に対して嫌悪感やストレスを感じてしまってました。

結局埒が明かなくり、主任と私と相手で話す事になりました。

話し合いの場を設けたのにも関わらず、私が言った事(普段から相手に思ってたことや仕事面の事)に対して相手は何も言えず、結局主任が相手の気持ちを汲み取った発言、また主任が私の発言に対して思った意見しか聞けませんでした。

結局話し合いの場を設けても相手が何も言わないので話し合いにならなく意味がなかったです。
その後、相手が私が言ったことで傷付いてる、辞めるかもしれないみたいな形で社員達から遠回しにお前が一方的に悪いことにして謝っとけ的な感じになり、相手に謝らされました。

一応表目上は解決したことになってますが、私は全く面白くもないです。
正直、しこりが残りまくってます。

今後も相手と仕事で一緒になってしまうのが非常に嫌ですし不安です。

どうしたら良いと思いますか？

私が今思ってる考えは相手をもういない存在、空気とかって無理矢理考えるしかないと思うのですが、それについてもどう思いますか？

Answer 1

私も接客業をしている女です。

女性と言うのはお喋りが大好きです、女性からお喋りは引き離す事は出来ないです。だから相手の方も多分、相談と言うより雑談みたいなノリで色々な人に話して行った気がします。

人間って言うのはかなりの高潔な精神を抱き、常に自分に厳しく正直でいると茨の道を歩む人以外は、自己保身って言うのがどうしてもくっ付いて来ます。貴方のした事実以外に、尾ヒレが付いてしまったのはその相手の方の自己保身欲からです。
女性とか区別はしたくないけど、女性にこれは割とあります。だから女の言う事は信用出来ないって言われるんですが、先ず貴方は職場に貴方の味方を見つけてください。貴方の話した事を正確に受け止め、守ってくれる人。職場の外ではなく職場の中に作ってください。
中に作れないなら辞めるしか無いです、どうしても其処じゃ無きゃ嫌だって拘りが無いなら接客業は何処ででも出来ますから。拘りがあり辞められないなら、味方を作るか孤立するかです。

私も沢山職場で人間トラブルを起こしました。だけど私と貴方の違いは、どちらにも肩入れし過ぎず職場の誰にも肩入れし過ぎず常に中立で、ですが100%味方で居てくれる仲介人が居たか居ないかです。
私には居ました。私はまだ社会人、成人、人間としても未熟なので、その方は私を社会人としても成人としても人間としても強くなって欲しいって、公私共に支えてくれる方です。私の生い立ちを知り、更にそう考えてくれています。
公私共にと言うのは、プライベートの悩みも聞いてくれて自分の事のように一緒に悩んでくれると言う意味です。親のような方です。直ぐに私は気にするので、それも汲み取って解決策を一緒に考えてくれます。同性なので、話しやすいのも多分にありますが。
その方は職場ではナンバーツーの方で、力があります。だから私は助けられ、今も同じ職場で働き続けられています。

だから多分貴方に今必要な味方は、職場で力があり常に中立で立ち続けてくれる人でしょう。
どんな悩みも聞いてくれて、職場で役職持ちで相手との橋渡しも出来て、相手の意見も聞き出せて、こちらの味方で居てくれる人。

それから私を助けてくれたその方は、仕事をする上で真剣に職場について考えて動いてくれる人とお金を貰えればそれで良いって考えの人、どちらかしか世の中には居ないって言っていました。
多分相手の方は後者。でもそれは仕方ありません、それがその人の働き方なんだから尊重するしか無い。
注意の内容がよく分かりませんが、注意とかは社員や主任さんや時間帯責任者に任せて見逃すのが一番です。
恐らく相手の方はクレームも貰っているでしょう、私も偶に後輩に注意はしますが、助けてくれた方は、そう言うのは私に任せて貴方は自分の事を考えなさいと言ってくれました。多分それが正解なんです。
役職ってパワーはその為にあります。

あと貴方と私の違いは、社員(店長)が味方してくれるか。助けてくれた方と違い、私が被害を被り辛い気持ちにいるとうちの社員に言えば、うちの社員は特別私を可愛がって肩入れしてくれている様なので、絶対に加害者より私の味方で居てくれるでしょう。そんな味方も大事な存在です。

とにかくどちらでも良いから、貴方に今必要なのは、貴方の主張を聞いてくれる味方です。
相手は空気だと思うって気持ちもかなり大事です、話し掛けられても困っていても徹底して無視を決め込む。それはかなり大事です。
もうそんな状態にまでなってしまったなら、なるようになるしかない。どちらかが辞めるか、時が解決するのを待つかしか無い。またはお互い無視を決め込み関係を断絶するかしか。

相手はかなりズル賢い方だったんですね、話し合いの場まで用意してくれたのにだんまりを決め込むとか、まんまと私が被害者なの！って作戦に嵌められているし。
私なら言いたいこと言ってしっちゃかめっちゃかにして仲直りしよう！ってなります多分。仲良かった方と険悪になるのは嫌だから、仲直りしたいから。
だけどお互い仲良し〜！って気持ちがあるならそれが普通なのに、相手の方がヒートアップするままクソみたいな伝聞を広げて行ってだんまりを決め込んだって事は、相手の方にとったら貴方は仲の良い方では無かったのかもしれない。暇つぶしの相手だったのかもしれません。