今時短勤務で働いている正社員女です。 産休育休を1年取っていて、復帰して1年経ちます。 上司から、どうしてもフルで入…

Question

今時短勤務で働いている正社員女です。
産休育休を1年取っていて、復帰して1年経ちます。
上司から、どうしてもフルで入っている正社員と求められるところがズレが出てきていて
少し疎外感というかヤル気を無くしています。
それでも私は役職持ちなので責任ばかり押し付けられていて、自分のモチベーションが上がりません。

今自粛期間中なので、仕事に対して色々と余計なことを考えてしまい、、、
フルタイムに戻す事は可能なんですが、
そこまでして居座りたい会社なのか、自分がどうあるべきか、考えてしまいます。

どうしたら良いかわかりません。
今はグッと堪える時期なんでしょうか。

Answer 1

雇う側からしたら、時短である以上、フルの人と同じように求められないんじゃないでしょうか。
役職という立場上で与えられる責任も、立場がそうであって、給料も役職の手当てがあると思うので、仕方ないと思います。

私も１年ずつ育休とって二人育てましたが、休んだ分（私は時短はとらないですぐにフルに復帰したけど）のリズムを取り戻すのにそれぞれ３年近くかかりました。

たった１年でも職場に変化はあり、休んだ分前と同じ役割にすぐには戻れず、同じように期待もされず、もどかしい思いをしたのも事実です。
でも、私は仕方ないと思いました。
１年休んでいる間に、誰かが穴をうめてくれていたんです。
１年休んだら３年分後戻りするんだなと思いました。

でも、後悔はしてません。
ちゃんとまた信用を取り戻し、頼りにしてもらえるようになったし、休んでそういう思いをした分、その後に育休に入る若手の気持ちもわかってサポートしてあげられます。
職場を外から見る時間が与えられたのもラッキーだったと思います。
同期の男性はその分先へ進んでいたけど、「あなたたちは、外から職場を見る経験はできないのね～（笑）」って思って見てました。

我慢しろとは言いません。
でも、もうちょっとやってみてください。
休んだことは、決してマイナスにはならないし、したくないですよね。