コロナウイルスでシフトカットされた際の補償について。パートでホテルの清掃員をしている者です。

Question

コロナウイルスでシフトカットされた際の補償について。パートでホテルの清掃員をしている者です。この度、コロナウイルスの影響によりホテル自体にお客さんが入らず、清掃できる部屋が少人数で回せる事態になってしまったとのことで、シフトカットをされてしまいました。通常であれば週3～4日入るところ、週1日に...。金額でいうと、月大体6万円の賃金が1万5000円程になってしまいます。ちなみに、私以外の従業員もシフトカットされております。確かに清掃できる部屋が少なかったら人数が無駄にいてもしょうがないと思います。ですが、私にも生活がありますし、減らされてしまっては払えるものも払えなくなってしまいます。自分なりに調べたところ民法536条第2項では、"使用者の故意・過失で労働者を休業させた場合には、全額の給与補償を請求する権利が労働者にある"そうです。これを上司に伝えたら動いてくれるでしょうか？「そもそもできる仕事自体が無い」と言われてしまったらそれまでですが、なんだか納得がいきません。今の職場は仕事がしやすい環境で気に入っているのですが、この状況が続くとなると生活が厳しいので他の仕事も探そうかなと考えております...。

Answer 1

民法に強制力はないので、会社に補償を求めるのなら、労働基準法(第26条)を根拠にする方がいいと思います。