回答（3件）
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うちも初日から熱を出しましたよ。半年ぐらいは週一で熱を出していて、それを乗り越えると少しは安定しますよ。 熱でのお迎え要請は朝一で今日中の仕事を処理しているので、早退するのには誰にも迷惑をかけることなく帰宅していましたが、問題は一日休みになる時。 お迎えの要請があれば、その時に病児保育を予約。助かったのは病児保育を断れたことがほとんどなかった点です。 １７時以降は延長保育代がかかるのと、体調が悪い子供を少しでも早くお迎えに行ってあげたかったので、早退してお迎えに行っていました。 ちなみに正社員ですので早退・遅刻は基本減給となるので、半休を細かく刻んで処理してもらっていました。本当はそんな事は会社的に推奨していません。 保育園時代はそんな感じでしたが、子供が小学生に上がってからは子供自身に自我が目覚めるので、病児保育に行くのを嫌がるようになり（当たり前なんですけどね。小さな子の中に一人大きので） 子供と話し合いです。今日は休むけど明日は必ず病児保育に行ってくれる？ その時その時に問題を解決して処理していくような感じでしたね。 今はコロナの影響もあり休校。またそれはそれで大変。 コロナでなくてもインフルエンザは保育園で蔓延しますよ。２歳から入園させてインフルエンザに感染しなかったのは１回のみでした。 インフルエンザが蔓延しても保育園は休園になりませんが、学校は学級閉鎖です。 なんとなく子供の変化でちょっと、やばいかも！と感じるとおもいます。 そうならない為に前もって仕事を処理するとか？早めに病院に連れて行くとか？ その時その時に問題を解決するしかないと思いますよ。
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私は、復帰ではなく、 派遣で初日勤務中に保育園から発熱連絡がきました。 心中穏やかではなかったかな。 派遣なので、切られるかもという不安。 子供が小さく、社員採用はどこも断られて、派遣に切り替えやっと決まった仕事だったから。 平謝りで、ばつも悪く、 どうしよう、どうしようばかり 高熱だったので 翌日も絶望的で 最悪何日もかもと、くらくらしました 結局０歳だったこともあり 肺炎に移行すると危ないからと入院を勧められ 当たり前のように、お母さんつきそいね！といわれました 仕事がなくなる 生活できない やばい 子供も心配だけど、稼がないと生活できないと焦り 事情を話して 完全看護の病院を探してもらいました 翌日会社にいき、 事情を話して 退院まで一時間勤務時間短縮をお願いしました くび覚悟で。 思いの外みなさんが、理解をしてくれて 退院まで休んでもいいよといってくれましたが そこは甘えず、 昼休み返上して働いたな 初日にこういうのって、きついよね。 こういうことはこれからもあるから、なるべく 病児保育などに登録した方がいいですよ？ 看護師がみてくれるので うちは何度も病児保育を利用しました どうしてもという時には、助かります 親族などが近くにいれば、親族を頼りにする いないなら病児保育などを考えるとか 病児可能なシッターを検討する その日働いた分より費用がかかっても 休むことでの気持ちの重さや 何日も連続欠勤厳しいときは、背に腹を変えられない 出勤したら 誠心誠意、迷惑をかけましたと、 挨拶しまくるしかないですよね 周囲が一番嫌なのが 子持ちだから、しょうがないみたいな、開き直りというか あっけらかんと、すみませんでした～、今日からがんばりまーす みたいな、軽さだと思う
なるほど：1
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