はじめまして。 とある小さな町の小学校の施設で働いているみゆきと言います。 私はずっと司書として働いてきてい…

Question

はじめまして。
とある小さな町の小学校の施設で働いているみゆきと言います。

私はずっと司書として働いてきていて、2019年度の半ばから現在の学校の図書館に赴任しました。そこは司書が長らくいなかったそうで、図書館内は荒れ放題。本も書棚に入りきれていない状況…。
町からは「本当に汚いので片づけてくれ」とお願いされて来たものの、司書が不在だったために引継ぎもなく、近隣の学校からは「そちらの学校のことは、そちらで解決してくれ」と言われました。
何もわからないまま、どうすればいいんだろうと右往左往しながらも、これまで培った学校司書の経験と…
そして、何度も子どもたちや先生方と「何が困っているのか」「どういうふうになったら使いやすか」を聞き、教育委員会にも確認を取りながら、みんなで整備してきました。

給料は安いですが、やりがいはとてもある仕事で…時には休日返上、残業になることもありましたが、みんなから「本当に使いやすくなった」「生まれ変わった」と言ってもらえるような図書館になりました。
もちろん、私一人の力ではなく、みんなで作り上げたものです。

そして、来年度…会計年度職員制に伴い、私は３月で契約が切れることになり、同じ町内の別の司書の方が赴任することになったのですが…

「この町には、この町のルールがある」
「だから、全て元に戻してほしい」と言われたのです。

そう言われたのが、３月半ば…
半年かかって子どもたちの手も借りながら片付けたものを、わずか２週間で１人だけで戻すのは物理的に不可能…（コロナで休校のため）。
そのように伝えたのですが、「それがこの町のルール」「従わないと町から出てはいけない」と告げられ…
それから、毎日のようにやってきては、「これをこうしてほしい」「いや、やっぱり戻して」と仕事を増やしていきます。
（最初は元に戻せという指示だけでしたが、今は棚の移動など、間違いなく次年度にやるべき作業もさせられています）

今は土日祝日も返上…。ほぼ泊まり込みの状態で仕事をしていますが…管理職も止めてくださいません…。
一度「私も就職活動があるので、できるところまででいいですか？」と伺ったのですが、「途中で放棄すると、先生は半年間、まったく仕事をしていなかったと言いますよ」と脅しにも似た冗談を言われました…。

（あまりにもの状況に、他の先生がその方に苦情を入れてくださったそうなのですが、その先生方が管理職に呼び出されて説教をされたそうです…。）

「この町のルール」とその方はおっしゃいましたが、教育委員会も管理職も存在をご存じなく、私も赴任時にそのようなものがあると聞かされていませんでした。
また、町で決めたものではなく、明文化されていない司書独自のルールだそうです。

私自身は、これまでの経験と学校図書館法の法律に基づいて仕事をしていたので、法に恥じ入るような業務はまったくしていません。
また、子どもたちや先生方と話し合いながら仕事をしていたので、独りよがりの業務もしていたわけではないと自信を持って言えます。

そこで、お聞きしたいのですが…

①赴任時に聞かされていなかったローカルルールは、それほど強制力があるのでしょうか？
②まだ赴任もしていない方が、毎日のように指示出ししてくる現状は法的に見ておかしくはないのでしょうか？

以上の２点、教えて頂けると嬉しいです。

Answer 1

弁護士などにちゃんと相談した方が良いと思います。

①②が法律的にどうなのか、こんな所で聞いても専門家はいないでしょうし、みゆきさんが「独りよがりではない」と言うのも客観的に判断しないと分かりません。
もしかしたら、自分が思っている以上に好き放題した事になり、元に戻す責任があるのかもしれません。

そもそもみゆきさんの雇用形態が何なのか、管理職や教育委員会との関係も書いていないので、みゆきさんにどんな権限や責任があるのか分かりませんが、土日祝日も返上でほぼ泊まり込みの状態というのは、どう考えても問題がありそうです。

お役所はとにかく問題になる事を嫌います。
当事者の事は当事者同士でという事なんでしょうから、開き直っておおごとにするスタンスにならないと、ずっと知らん顔をされるでしょう。
その管理職とやらにも、「このままでは過労死しそうなので訴えますよ」と脅しにも似た冗談で返せばいいです。

ルールを振りかざす人に対してはルールで対抗するしかありません。
そういう人の大抵は自分ルールですから、法的なルールを示して黙らせるしかないですね。
というか「従わないと町から出てはいけない」って本気でしょうか・・・

Answer 2

おかしいと思いますよ。あなたが仕事を始める前とその人が来る前の図書室の状況は、写真などで残していないのでしょうか？そういうものがあれば、いくら脅されても（脅すこと自体おかしな話ですが）、あなたが半年間にどのくらい仕事をしてきたかは示せるし、小学校の先生や生徒さんがある程度は証明してくれるのではないでしょうか。（先生も管理職には頭が上がらないようですが）

元に戻すとか、次の人に指示されたことはやらずに、残りの任期を終えたら？上司じゃないし、あなたがその人の管理下にいるわけでもないと思います。教育委員会と相談しながら進めてきたのなら、半年前の状況に戻せはおかしいと思いますから。

Answer 3

次の人はあなたの上司ではない。
業務委託なら、校長も上司ではないが、学校の指示に従う必要はある。
まずは、派遣元に確認では？