求人広告の待遇は「目安程度」と思って、面接時に待遇を確認する事が必要です。 応募者が採用されようと、履歴書等に「盛って」自分の長所や自己PRを書く事があるしょう。 それと同じで、企業側も求人広告に待遇を「盛って」書く場合があるという事です。 企業側も面接時に応応募者の本当の能力を見極めようとするように、応募者側も実際の待遇を確認する必要があります。お互い様という事です。 例えば、貴方が出した例でも、「未経験者」を能力(資格等)はあるけど実際の仕事に就いた経験の無い人という意味だ!とする事が出来ます。 また、正社員に採用するのは6ヶ月後で最初は非正規雇用だったり、休日も年休108日+有休が20日の事だったり、ボーナス無しだったり(年収なら260万円程度)、昇給無しだったり…色々と考えられますよ。
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