職場でセクハラらしきものを受けていますが、告発すべきか悩んでいます。 私は、2年間という期限で、職場の職員交換制度に基…

Question

職場でセクハラらしきものを受けていますが、告発すべきか悩んでいます。
私は、2年間という期限で、職場の職員交換制度に基づき、他の団体に派遣されています。
今の職場に派遣されて4か月程経った去年の8月、職場の暑気払いがありましたが、私は用事で少し遅れて参加しました。
その時、同じ職場の先輩(中年男性)が、私の隣の席にいた、私とちょうど交換のような方で私の元の職場に派遣されていて、夏休みで帰ってきていた男性職員と私をくっつけようとするような発言ばかりをしてきました。そして、隣の男性職員は私を凝視したり、机の下で膝をくっつけてきたりしました。そんな場面に出くわすことは、社会人になってからよくあったので、気持ち悪く感じたものの、我慢して、表面上は気づかない振りをしてスルーしました。
その後も、その男性職員とは、所属団体は違えど同じ業務に携わっていたので、泊付きの県外出張で一緒になったりしました。
そして、またしてもその同じ先輩が、その出張先でも一緒におり、少人数のためスルーしずらいシチュエーションで同じようにくっつけようとする意図のある発言をしてきたため、その発言には直接反応はせずに、「ライフスタイル的に、結婚はしたくないと考えているんです」とだけ言っておきました。意図に気づかないフリを続けることで、察してもらえるだろうと思っていたのです。
また10月に、県外出張のレセプションパーティーでその男性職員と一緒になりました。割りふられた席的に、明らかに避けることはやりづらく、適当に会話をしてやり過ごしていましたが、私が移動しようとしたとき、その職員が、私の死角から来て、後ろから体をフィットさせるようにしてぶつかってきました。本当に気持ち悪かったです。
そもそも暑気払いで、私が来る前に、どのような会話がされていたのかもわかりません。先輩職員が、私のことを、あの子ももう年だから、押せばなびくよ、とでも言っていたのでしょうか。男性職員の振る舞いは、そのくらいの図々しさに思えます。
このくらいのこと、実害があるわけでもなし、スルーしているうちに自然消滅する、と思いたいのですが、あと二週間もしないうちにその男性職員は任期を終え、元の職場である私と同じ職場に帰って来ますし、私は親睦会の役員なので、その後も接触は避けられないので、急に不安になってきました。
今私はアウェーの地で、簡単に相談できる知人も皆無です。
また、アウェーの地であまり問題を起こしたくはないですが、その環境を逆手に足元を見られて、男性の舐めた行動を黙認しつづけるのも、何だか違うような気がします。
社会人の女性の皆さんに、このような状況で、ご自身ならどうなさるか、参考までに伺いたいです。

Answer 1

とりあえずセクハラの内容はここに書いてあるだけでも記録可能ですね。
あとは上司に相談です。そもそも外部の企業に派遣というのは企業間で決めたこと。なので今回の場合のセクハラの責任者は相手の企業ではなく自社の上層部です。
対策として考えられるのは、あなたを引き戻すことか、上層部が相手企業に相談、セクハラに関与した人物とあなたの距離を離すように異動してもらうこと。またはセクハラ関係者の懲戒処分。この辺が考えられますね。

セクハラに負けないで下さい。嘗められないで下さい。あなたは派遣元の自社の代表のようなものです。嘗められることは自社が嘗められることです。仕事に協力はあってもこんな形での上下関係はありません。遠慮無くやっちゃってください。自社が責任逃れをしたときは、残念ですが社員も守れないようなその程度の会社ってことです。

Answer 2

告発なんて大袈裟に考えなくても、ここに書いたこと全部、上司に相談してください。
明日は月曜日だからちょうどいいですね。
朝イチで上司に「相談したいので、時間（必要なら会議室押さえるとか）を取ってもらえますか？」と伝えましょう。
書いてあることが分かりやすいのでこの画面を見せてもいいし、知恵袋はちょっと…なら、メモ機能にコピペして見せるとか。
職場のハラスメントが問題になってる昨今、問題を起こしてるのはあなたではなく、男性の方です。