はじめて質問します。 就職して半年ほど上司のモラハラがひどく 毎日吐き気、頭痛の中仕事をしていました。 とうと…

Question

はじめて質問します。

就職して半年ほど上司のモラハラがひどく
毎日吐き気、頭痛の中仕事をしていました。
とうとう限界がきて仕事に行けなくなりました。
本社にいる社長に退職したいと伝えたところ
会社も改善していくので少し休んでまた来てほしい。
と言われました。
土日を挟んで5日ほど休んで出勤しましたが
状況は変わらず
3週間くらいで体調が悪くなりました。

また社長に電話で相談して少し気持ちが楽になったので
明日、出勤すると言ったのですが
どうしても行けなかったです。

夜に社長から電話があり
そこまでしんどいなら辞めて他を探すほうが…。
と言われました。
退職届を郵送するように言われたので
郵送しました。

私は自己退職のつもりで退職届を提出したのですが
モラハラ上司は朝礼で
私がこの会社に合わなかったので解雇になりました。
と言ったと知りました。

納得できないのですが
社長に電話して解雇なら退職届返してくださいと
言ってもいいでしょうか。

Answer 1

納得できなくても健康を優先したほうがいいよ

モラハラする人は何を言っても変わりませんよ

それより新しい環境に向けて行動することのほうが前向きじゃないかな。そのためにもまずは体調を回復させましょう

Answer 2

もう辞めると決めたのでしたら、変にもめないで解雇で失業給付を受けた方が良いと思います。6カ月経過しているのでしたら、失業給付を受けることが出来ると思います。解雇でしたら、自主退職と違って、即給付を受けることができます。
モラハラ上司のしてきたことは、傍で見てきた人なら解っていると思います。

退職を決意する前にモラハラ上司と闘うつもりだったら別だと思いますが、もう、新しい世界へと意識を向けた方が良いと思いますよ。
変な人はいずれ自分で墓穴を掘ります。貴方が制裁を下さないでも。そんな変な人とかかわりあっている時間がもったいないと思います。

Answer 3

気になるのであれば、社長に電話で解雇ではなく自主退社ですよね、と確認されたらどうでしょうか。