転職エージェントや転職サイトに関する質問です。

Question

転職エージェントや転職サイトに関する質問です。リクナビに掲載されている求人にリクナビ経由で応募して正社員登用された場合、募集した企業はリクナビに対して、採用成功報酬みたいなものを支払うことになっているのでしょうか？ それとも、募集企業は広告掲載料のみ支払えば、その後実際に採用しようがしなかろうが同料金ですか？

一般的に人材紹介会社の場合、紹介した人が社員登用となって試用期間を過ぎたら、その人の年収の20％とか？を人材紹介会社に対して払わないといけない決まりになっていますよね？

「採用されたら企業がお金を払わなければいけない転職法」と、「採用されても企業にお金がかからない転職法」は、応募する側としてはどのように見分ければよいのでしょうか？

以前に勤務していた会社は、転職エージェントを通して人を採用した場合に払う成功報酬が多額なため、同じくらいのレベルの人材から複数応募があった場合は、お金をかけたくないので、直接応募してきた人を最終的に選んでいました。

なので同じ求人が、１．当該企業のHPで公開されている ２．リクナビに掲載されている ３．人材紹介会社から紹介された の３パターンあった場合、自分で最良の応募パターンを選べるようにしたいので、そのあたりの仕組みを知っている方いましたら教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

普通の転職サイトは普通は広告料のみで紹介料は発生しません。
そもそも、サイトを見ればそのどちらにあたるのか明確になっていると思います。

また、これは企業によって色々かもしれませんが、私の経験上、エージェントを通しても当たり外れがあるので、面接した感じ同じような人であれば、直接応募してきた方を取ります。「エージェントのお墨付きだから」というのはあまり信用していません。エージェントを使用する際は、プロジェクトのための高スキルの方を採用するときくらいです。

求人パターンで言う、「３」は当社の望む人材とマッチングした方を早く採りたい場合です。
「1」と「２」は変わりませんが、会社ごとに応募者を何で管理しているかということがありますので、どちらが良いとは一概に答えられません。