定年後、２つ目のパート先で勤めて初めて、期間満了を理由に雇い止めに合いました。会社都合で離職票は出るのですが、特別支給の…

Question

定年後、２つ目のパート先で勤めて初めて、期間満了を理由に雇い止めに合いました。会社都合で離職票は出るのですが、特別支給の厚生年金とほとんど大差ない金額の失業手当金となりますので、３月いっぱいに次のパート、アルバイト先を見つけたいと思っています。
別にフルパートでなくても、特別老齢厚生年金も個人年金もありますのでアルバイトで十分です。
しかし、期間満了による雇い止めとは、私個人に非があるというのでしょうか？とくに遅刻も無断欠勤もしておりません。次の勤め先で聞かれたら、少し軽めのパートにシフト変更したいとでも答えておけば良いのでしょうか。

Answer 1

65歳を超えて退職でないなら失業給付もよいと思います。

Answer 2

正直に話されて問題ないと思います。
その会社にとってフルパートが都合悪くなっただけですから。
捨てる神あれば拾う神ありですよ。