仕事でどのくらいヘマをしたら、退職するべきですか。 私は自分で思っていた以上に仕事ができません。お店ですが、お客様に…

Question

仕事でどのくらいヘマをしたら、退職するべきですか。
私は自分で思っていた以上に仕事ができません。お店ですが、お客様に被害が及んだり店に損害を負わせたりするようなことはしていません。
少し発達障害気味です。一般にいう｢その辺に置いといて｣｢適当に言っといて｣といった事が、全く理解できないわけではないです。ちょっといつもと違う状況が訪れると、必ずやらかします。｢全体をよく見て｣など、40のおばさんに注意しなければならない先輩も情けないと思います。もう、始業前の雑談には相手にされません。目に見えて機嫌が悪い人もいます。私が入らなければ、いい雰囲気の職場だったんです、多分。先輩方はもちろん、それを周囲で見聞きすることになる第三の方々にも申し訳ないです。
自分はこういう特性がある、こんな傾向にある、とわかってても、いろんな形でいろんな事が突然起こるので、対処できないです。
申し遅れましたが、仕事はスーパーの商品出しです。単純作業かと思っていたら、オリンピックチケット応募券付きパッケージやこの時期ならではの受験応援パッケージ、おまけ付き商品とかで規則が違い、特殊なのがいっぱいあります。皆さん、できて当然みたいです。
毎日何かおかしなことをやっています。メモを取ったり、帰宅後に仕事日記を付けていますが日々新たな状況が起こるので。誰でも失敗して覚えるものでしょうが、一年以上たってもこんなにいちいち先輩に言わせたり、指示待ちだったりするので自分でも情けなく困っています（入ったばかりにくらべて、随分速くテキパキとできるようにはなりましたが、まだまだ求められるレベルまではとんでもないです。）。人手は足りませんが、これからもこの調子だと思うので、いい加減辞めるべきか、と悩んでいます。苦しいですが、先輩達はもっとストレスに苦しんでおられるように思います。
考えすぎで、まだまだ勤めてもいいレベルなのか、これも自分ではわからないです。

取り留めのない長文、お読みいただいて、ありがとうございました。

補足

情報の脳への伝わり方、記憶の仕方などが普通の人と違うように思います。

Answer 1

懲戒解雇になるレベルのことをした時です。

例→お客様や他のスタッフに危害を加えた時、お客様や他のスタッフにパワハラやセクハラをした時、会社の備品等を横領した時等々。

Answer 2

結論としては二つ。あなた自身の気持ちがどうしたいのかです。周囲に迷惑がかかっている状況にいたたまれないなら辞める。心が堪えられるなら続ける。

いくら周囲に迷惑をかけていると自覚してようと、お店の生産性が下がる事で直接実害を被るのは店長、社員だけです。他のスタッフさんの給料が下がるわけでは無いので、あなたが心配する程、迷惑はかかってないと思います。どんくさい奴とはおもわれているでしょうけど。

いずれの結論でも、まず行動に移すべきは診療内科の受診。あなた自身の現実を知る事だと思います。その結果に尽きるでしょう。治療の余地があるのか、努力の不足が原因なのか、それによって対処が異なります。

Answer 3

雑談に入れてもらえないって辛いですよね。仕事ができない事よりも人間関係が合わない事の方がシンドイです。

そして品出しがそんなに複雑だとは私も知りませんでした。
ならばもっと単純な作業のお仕事に変わる方がいいと思います。
配達とか、工場とか一定の作業なら大丈夫なのでは。

Answer 4

健常者として就職し仕事も人並みにしておりましたが、発達障害の診断を受け、会社に報告したら「いかなる事情でも欠勤した時、いかなる内容、理由を問わず仕事のミスをした時、そして問題行動を起こした時は自主退職します」と誓約書を書かされました。
そして、朝の挨拶でわたしが気づかずに返事をせずに素通りしたことが問題行動とされ、退職を余儀なくされました。
全てではありませんが、発達障害者の扱いはそんなもんです。
働かなくても良いのなら働かないに越したことはありません。
でも、働かないといけないなら、自分でも働ける場所を探すしかありません。