パワハラ、退職について。 昨年新卒入社した弟が、会社で上司からパワハラを受けています。暴言だけでなく、休日に呼び出され…

Question

パワハラ、退職について。
昨年新卒入社した弟が、会社で上司からパワハラを受けています。暴言だけでなく、休日に呼び出され食事を奢らされたり、最近では叩いたりなど暴力行為もしてくるそうです。ついに会社に行けなくなり、体調不良を理由に実家で数日過ごしています。食事をせず、ただ寝ているだけで鬱病を心配しています。以前から家族で辞職を促していましたが、直接退職願いを出すことさえ怖くてできない状態です。
会社に行くことなく退職するには、やはり退職代行サービスの利用でしょうか。
自己都合ではなく、会社にパワハラの事実を認めさせたいとの思いもあります。
同じような経験のある方、アドバイスお願いいたします。

Answer 1

私はパワハラを認めさえることはお勧めしない派です。

ある意味、問題ある上司（人）にお金をかけることになり、
後々、あんな人を訴えるために、これだけお金を使ってしまった、
と後悔しそうな気がするからです。

お金の使い道でお勧めしません。

勝訴しても10万円程度という記事を見たことがあります。

また、認めさせてまで会社に未練があるか、です。

正当性を主張したいお気持ちは分かります。

その主張が通ったとしても
通った瞬間は気が晴れると思いますが
通っただけ余計に日を追うごとに、
なぜこちら側が出ていく羽目になったのか、
と新しい雑念が湧いてくると思います。

私も同じ境遇に立たされているところはありますが、
相手にするだけ無駄です。

相手に変わることを求めても
変わったとしてもほんの数日です。

自ら変わろうとする人以外、
人が変わることはありません。

結論を改めて申し上げますが、
私は黙ってご退職する方が良いと思います。

『飛ぶ鳥、あとを濁さず』

ここから持論ですが、
社会に出ても根本はみな子供です。

大人のようにふるまっているだけ、
子供より多少知識を付けてずる賢くなっただけ、
それだけです。

真の大人なんて皆無か極々僅かです。

職場いじめなんて所詮「いじめ」です。

子供とやっていることは何ら変わりません。

そんな大人が「いじめは良くない」という訳ですから
子供に何がいけないかだなんて説明できないし
納得なんてさせられませんよ。

Answer 2

労働基準監督署へ行きましょう
労働基準法五条違反です

松下幸之助でだめならマルクスとレーニン毛沢東を勉強です
これが私の責任ですと言い切れる人が責任者by松下幸之助
、間違いの指示命令には従わないby松下幸之助

マルクス
★資本家はお金で労働を買う
★労働力は労働者が資本家に売る商品で
資本家は利益が得られないなら労働者を解雇する、
★労働力の生産費とは、労働者を育て上げるための費用
★労働力の生産費とは労働者の生存費 と繁殖費（子供を産み育てる費用）
★労働者は六時間は自分のため六時間は資本家のために労働する（半分しか給料もらえない）
★国家権力は、ブルジョア階級の事務をつかさどる、（天下り、）
★ブルジョア階級は医者、法律家、宗教家、学者を自分達の賃金労働者に変えた
（ヤメ検弁護士
★ブルジョア経済学者の異論は階級対立の労働者たちは嘲笑う
敵を撃破しようとするものは戦闘費用を論じない
★少数のブルジョアと労働者への分裂の結果、過剰な生産物と大多数の貧乏から保護されていない
★労賃と利益は反比例
資本は発展の定点では廃止されうる
★家族はブルジョアにだけしか存在しない
★家族喪失とか公娼制度がプロレタリアに強いられる、
ブルジョアの家族は資本の消失と共に消滅する
★ブルジョア階級は人の絆を切断し冷たい現金勘定しかのこさない
財産は資本と賃金の対立で動く
★資本は賃金労働の搾取
我々が廃止しようと欲するのは支配階級の利益が必要としなければ生活できない惨めな性格
_________
毛沢東
★帝国主義者は、さまざまな方法で破壊と攪乱《かくらん》に従事する
★無抵抗は命取りになる
★批判と自己批判を通じて学ぶ
★敵が自ら消滅することはあり得ない
★謙虚は人を進歩させ傲慢は人を堕落させる
★話が間違っていてもリーダーは話を聞く責任がある、
ならず者には独裁で、人民には民主化をとる
★本物の知識は体験から生ずる
★理論で武装し自己批判
理論と実践を結びつける
理論も歴史の知識なく深い理解がなければ勝利もない
革命は暴動であり、他の階級を打ち倒す行動である

Answer 3

事実を認めてもらうには証拠が必要です。ボイスレコーダー常備して録音してもらいましょう。証拠さえあれば、慰謝料請求もできます。それは個人にも会社にも。暴力を振るわれた場合は傷害罪に当たるので刑事罰も適用されますから、社会的責任を追求できます。
このような輩に対しては情をかけずに徹底的に闘うべきです。

Answer 4

パワハラを認めさせた所で何の意味も無いですよ。辞めていいく人間が優秀ではない限り、辞めさせた事はそんなに責められないと思います。事実確認をしようとも、本人が来ないので有れば、パワハラした側が話を作って終わりでしょうし。それと辞めていく人間のために、事実確認と言う、非生産な時間は取らないでしょう。仕事は続けたいがパワハラが続くなら辞めたいという事なら別かも知れませんが。
ご家族から電話してあげてもいいんじゃないですか？ それとそんなクソ野郎と無理して仕事する必要もないので、さっさと辞めるべきだし、多分会社も居られるだけ迷惑。双方にとって利害が一致してませんね。