育休後の転職のタイミング そろそろ妊活を本格的に始めようと思いっています。 私の職場は産休、育休はもらえます…

Question

育休後の転職のタイミング

そろそろ妊活を本格的に始めようと思いっています。

私の職場は産休、育休はもらえますが
復帰後は時給制のパート雇用になってしまい
扶養内でしか働けません。
会社自体社員が五人しかいない
ちっさい会社なので正直いつ潰れるかもわかりません。

なので、育休はもらってもこの会社で
復帰せず転職したいと思っています。
正直若ければ子供がいない今、転職し
1年以上勤めたあと妊活すればいいのでしょうが
年齢を考えると今妊活をしたほうがいいと思っています。

タイミングとしては
①保活と一緒に転職活動？
②保育園が決まってから預けるまでの数ヶ月の間で転職活動？
③とりあえずパート復帰してパートしながら転職活動？

システムがよくわかってないですし
産後の自分の体調次第なところもあると思いますが…
とれが効率いいのでしょうか？
保育園決まった後で転職しても問題ありませんか？

先輩方教えていただけると幸いです。

Answer 1

自治体によります。

ですが、基本的に育休というのは、復帰を前提でとるもの。

育休復帰で保育園を申込み、その条件で保育園が決定した場合、きちんと復帰しなければ、取消や退園になるところが多い。

かつ、明らかに復帰後はパートで、扶養内となれば、証明もその形になるので、時間数や日数で
正社員フルタイムよりも点数が下がり、激戦区では不利

また、厳しい自治体、あとは今後増えるだろうとは思うけど、
育休復帰後の転職などのタイミングに制限がかかることも予想すべきで、実際復帰後に転職する場合、審査し直しだったり、退園扱いになる(申請し直し)ところもあります。
一定の期間内の転職についてにはなるけど。

①保活と一緒に転職活動
だと、求職中扱いのため、点数は低い。かつ、転職もなかなか厳しい

②育休復帰で申請した場合、復帰しないことになるので内定取消しになることもある

③パート復帰で保育園に入れたなら、時間をかけて転職活動はあり

③が一番この中では現実的

ですが、本当ならフルタイムもしくは時短で正社員復帰して
半年後位から転職活動して、年明け位に転職がいいのかもね。
転職制限もクリアできそうだし
保育園生活にも慣れて、落ち着いてくるし
保育園生活を考えながら、合う職場を考えられそう。

或いは、妊活前に早めに転職。

Answer 2

③が無難だけど。

保育園に余裕がある地域なら①も良いかと。

②は育休復帰で内定した保育園は入園取消になる可能性大。

システムとしては。
保育園が必要な要件を証明して申請して。
その内容で選考されて承諾・不承諾が決まるから。
入園するときに申請時の証明の内容と違うと取消。
って感じになってるところが今多いって。