人手不足の会社を辞めたいと思っているパート社員です。

Question

人手不足の会社を辞めたいと思っているパート社員です。人手不足であろうと2週間前に退職届を出せば辞められるのは理解しているのですが、今大変タイミングが悪いことに数日前に同僚が退職しました。
現状会社は育児などで以前退職していった人達を応援に呼んで辛うじて保たせている状態です。
仕事を回すのに必要な最低限の人数しか会社にいません。一人休むだけでもキツくなるのでこれ以上人数が減るとどうなることか分かりません。
求人は募集しているのですが誰も応募してきません。
辞めようとタイミングを窺っている内に一人また一人と辞めていきました。
元々このような調子の会社なので、また何ヶ月かすれば人が辞めていく可能性もあります。
どのタイミングで辞めるのがよいでしょうか？

Answer 1

タイミングだけで言えば、自分が退職しようと思った時に告げるのがベストだと思います。
会社の人手不足や繁忙期…関係無いです。
きっちり14日以上前に退職の意志を告げれば大丈夫です。

というのは難しいですよね。
会社との信頼関係や、会社に残る従業員との人間関係なんかもあると思います。
ただ、どうしても退職しなければならないのなら、早めに告げて繁忙期が終わるタイミングで退職するとか、求人の為の時間を考慮して告げてから2ヶ月後の退職とか…

あなたと会社との間の空気感や関係性を考えて決めた方がいいと思いますよ。

Answer 2

社員が辞めていくこと
求人に誰も応募しないこと

この2点があなたの責任なら、まあ、ちょっとむずかしいのでしょうが、おそらくあなたのせいではないでしょうから、すぐ辞表出したほうがよい。
まあ、常識的に3月末とか、まあ、一ヶ月後とかの日付で出せば、会社側として求人の待遇を上げたり、一時しのぎの派遣等の雇用も可能でしょうから、あとは会社側が頑張ればよいだけです。

って考えじゃないとこういった会社にいつまでも引っかかることになります。

Answer 3

辞めた後の会社のことを考えるなら一生辞められません。
1ヶ月後に辞めたいですと伝えたらいいです。あとは会社との話し合いで、あなたが2ヶ月くらいならって思うなら2ヶ月後でもいいだろうし。