2018年に主人の転勤に帯同する形で地方へ引っ越したのを機会に、運良く異業界異業種へ転職することができました。転勤族では…

Question

2018年に主人の転勤に帯同する形で地方へ引っ越したのを機会に、運良く異業界異業種へ転職することができました。転勤族ではありますが、5-6年くらいは今の住まいから異動はないだろうとのことで正社員として転職先で新たなことに挑戦してきました。その後2019年に妊娠が発覚しました。4月から産休取得予定なのですが、それに伴い新しい人が採用され、現在引き継ぎ中です。
そこで今、新しい人が採用された場合、産休明けに復帰すると社内で居場所があるのか、快く業務を任せてもらえるのかなどいろいろ心配になってきました。もちろん、復帰後の私の働きぶり次第だとは思いますが、新人さんが業務をこなせるようになってる頃に復帰後の私が割って入っていくのもよくないなあと思ったりもしています。新しい人を採用後、育休明け復帰されたは復帰後の職場がどんな感じだったか教えていただけませんか。
よろしくお願いします。

Answer 1

恐らくあなたの事は、会社としては、あてにしていないと思います。
転勤族なんでしょ？
長くて、５、６年
のうちにすでに、育休をとられる。
復帰しても、子どもが小さいので、休まれる可能性もあり、任せられる仕事は限られています。
制度としてあるので、取らせてもらえるし、復帰もさせてもらえると思うけど、厳しく当たられたり、配置転換はさせられる可能性もあります。
現状と同じように働ける場合は、よほどあなたに能力があればの事だと思います。
社員さんはけっこう厳しいと思います。
私は、育休取る前も後もパートでしたが、何も問題なく復帰しました。
現在も同じ職場です。
復帰して１年めは、子どもが入院したり、けっこうお休みしましたが、辞めることなく早、１３年経ちます。
恵まれていたと思います。
私の後に社員さんも育休とられましたが、その方もまだバリバリ働いています。
会社によると思います。

Answer 2

「産休明けに復帰すると社内で居場所があるのか」こんな事は今のうちに上司にでもきちんと聞いておく事が大事でしょう。なぜ聞かないのですか？私は産休明けにいつから来ていいのか聞いておきましたよ。「早ければ早いほどいい」と言われていたんで保育園を見つけて産後1ヶ月で復職しました。復職したら代わりにやっていた子が全然できていなくて大変でした。産前より仕事が多くなっていました。