育休明け、時短勤務になり社会保険料が高くて困っています。

Question

育休明け、時短勤務になり社会保険料が高くて困っています。産休前はフルタイムで働いていました。
養育期間標準報酬月額特例申出書は提出したのですが、これは将来もらえる年金額の減少の措置になるので、社会保険料を時短の給料に合わせてくれるような処理はされないでしょうか？
昨年の6月1日に復帰したのですが今現在も社会保険料は高いままです。
今から何かとれる対策はないでしょうか？

Answer 1

「育児休業終了時報酬月額変更届」は出したのでしょうか、出したのであれば、育児休業終了日の翌日（復帰日）の月から４か月目（１月に復帰であれば４月から）に時短勤務で算定された社会保険料に変わります。

「養育期間標準報酬月額特例申出書は提出したのですが、これは将来もらえる年金額の減少の措置になるので」
時短勤務で算定されて標準報酬月額が下がっても、年金の支給額計算では下がらなかったとみなして計算してもらうための届です。
時短だけでなく、子が３歳になるまでは、理由を問わず、標準報酬月額が下がった場合に有効です。

Answer 2

育児休業等終了時報酬月額変更届
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/menjo/20150407.html
は出しましたか？