今月で1歳になります。

Question

今月で1歳になります。育休が切れるので延長しました。４月から保育園に行きます。

慣らし保育が最低でも2週間あり、最初は登園時間も8時半〜9時の間と決められ、預けるのも1時間からです。

それを二時間、お昼まで、おやつまで、夕方まで、と2週間かけて伸ばしていきます。その子によるのでもっと掛かる場合も有りますと言われました。そのため、保育園の人にも役所の人にも職場と相談して5月からの復職を勧められました。

うちの職場は8時半から始業で、慣らし保育の間はそもそも遅刻、少ししたら早退、になるので出来れば5月から復帰したい旨を伝えましたが、保育園に預けられるなら4月1日から復職。慣らし中の遅刻早退は有休使うよう言われました。

2週間ほぼ毎日遅刻早退してたらほぼ4月で有休なくなります。きっと保育園行くと必ず病気になってちょくちょく遅刻早退休むようになると思うのですが、その時にきっと残ってないと思います。

預けられるなら延長できない、は普通ですか？？
職場に相談して○月にしてもらったって方は単に理解ある職場なだけですか？？

Answer 1

うちの会社は、慣らし保育が終わってから復帰でした。同僚もみんなそうです。

子供のクラスメイトのお母さんも慣らし保育中は復帰されていませんでしたね。
役所で決められた復帰期限まで休んでも問題ない人は、ギリギリまで復帰していませんでしたし、なるべく早く復帰したい人は、慣らし保育の期間を短くしてもらってました。
私の知る限り、慣らし保育中に復帰して仕事している方はいないですね。
有給使ってというのは聞いたことないです。
そもそも、そんな状態で復帰したところで、まともに仕事する時間ないですし、ただ質問者様を辞めさせたいだけなのかなと勘ぐってしまいます。

あまり休まなかったうちの子でも、初年度は年間20日程度は体調不良で保育園休んでいます。有給だと後々厳しいと思いますよ。

Answer 2

延長が一歳半までですので、5月からの復帰を申請すればいいのです。
あなたの職場は理解のあるかどうかではなく、知識があるかどうかの話ですね…

Answer 3

保育園に慣らし保育期間を短縮してもらえないのでしょうか？
会社が慣らし保育に理解がないなら有給なり保育園と相談したりできます

今後も働く場所なのでお互い折り合いをつけた方がいいですよ

Answer 4

慣らし保育はだいたいどこの施設でもありますが、初めて子育てをするママは、知らないことばかりなので最初戸惑いますよね。
私も一人目の時、育休をとらせてもらった会社を退職して、別の職場に入社と同時に保育園入所させようと思っていましたが、慣らし保育の期間が空白になり、その間だけ国民年金保険料を払いました。入社したての会社ですからもちろん有給はなく、子供や自分の病気の時は、振替えが無理なら全て無給でした。
勤務先と相談して、育休を半月でも延長してもらえるならとても助かるのでお願いしてみますが、無理と言われれば諦めますかね。