育休明けにマタハラを理由に退職することについて 産休前に解雇勧奨され、産休、育休を拒否されました。 こちらも拒否し、…

Question

育休明けにマタハラを理由に退職することについて
産休前に解雇勧奨され、産休、育休を拒否されました。
こちらも拒否し、後に会社側が違法だということを知り、産休、育休をもらえました。あくまで復帰前提で考えていましたので、育休で休んでいましたが、会社側に産休前に言われた酷いことなどが頭から離れず、この1年弱、ほぼ毎日会社のことを考え、胸が苦しくなり、うつ状態にありました。
保育園に入れ、復帰…と考えていましたが、少人数の会社なため、部署を変えてもらってなどできません。
この精神状態ではとても復帰できない。
できたとしても、まともに仕事に行く自信がありません。
有給ももともとない。という会社でしたが、産休前に解雇勧奨され、その日から産休に入るまでの期間は労基に相談し、有給消化を求め、それで休むことができました。
保育園に内定をもらえた場合、4月中には復帰しないといけないのですが、上記の理由のため退職したい場合、4/30から育休中に発生した有給（勤続6年半）を消化し退職したいと思っています。
その場合、会社都合としてもらうつもりですが、内定取り消しになる可能性はありますか？
勤続年数から有給は20日あるかと思います。
そうなると退職日は6/2になり、そこから休職中で預けることは可能でしょうか。
会社側とは復帰についての話は全くしてませんが、労基に相談してから、復帰できない状況にあるということを話するつもりです。

Answer 1

会社都合？退職日から休職？とか読んでいて？？？だったけど、既にご回答の方の内容を読んでスッキリしました。

Answer 2

有休消化して退職するのは可能ですが、自己都合退職になります。雇用保険の基本手当をもらう際に特定受給資格者として扱ってもらうためには、退職勧奨があったことの証拠が必要です。

Answer 3

仕事復帰しないのだから保育園入園申請内容と異なるので退園になります
そもそも退職するなら保育園利用できません

今は就労で保育園内定が出ていますが、仕事復帰せずに退職すれば無職（求職中）扱いとなり、ほかに保育園を利用したい人が優先されます

Answer 4

保育園は取り消しになる可能性があります。育休が終了して退職をするのは労働者の判断ですから、会社都合とはなりません。育休前の会社とのやり取りは、解決しているのですから、それをいまさら出してきてもどうにもならないでしょう。
育休中にも有給休暇は付与されますから、それを使用する事に問題はありません。
退職日を6月2日として、その後を休職とする等、籍が無いのに休職など出来ないでしょう。在籍中であれば、私疾病で診断書を提出して、会社を休む事は可能だと思います。質問者様が、何をどうしたいのかが分かりませんから、労働局雇用均等室、労働基準監督署でもかまいませんから相談して下さい。