アルバイトの時間のことで質問です。12月から副業としてラーメン屋でアルバイトを始めたのですが、そこで少し謎に思う部分があ…

Question

アルバイトの時間のことで質問です。12月から副業としてラーメン屋でアルバイトを始めたのですが、そこで少し謎に思う部分があります。①必ず5分前に現場に出る
②来たら着替える前にわざわざ現場に入って挨拶し、帰る時も着替え終わったらわざわざ現場に顔だして挨拶。もちろん制服を着たままでも挨拶をするので、始まり終わり共に2回ずつ挨拶しなければなりません。しかも着替える前の挨拶で目上の人と目が合わなければいけないなど怒られることもありました。

①については最初の5分は給料が発生しないということですよね。私は4～5時間の短時間勤務しかできないことも多々あるので、その度に自分の時間を5分ずつ無駄にしていくのは正直嫌です。5分前出勤を義務付けるなら1分単位で給料を出すべきだと思います。塵も積もれば山となるので
②については共に制服の状態でのみの挨拶で十分なのでは？と思います。着替える前の状態ではまだ勤務時間外だし、着替えた後の時間も勤務時間外。勤務時間終了から終電まで時間が無いので、挨拶をして終電逃したことすらあります…前職もメインの仕事も時間外でもたまたま誰かと会えば挨拶していますが、現場に顔出すのを強制するのは違うと思います。
1分でも時間前だったり時間が過ぎれば勤務時間外なので、ある程度は従業員を自由にさせるべきだと思います。前職でも現在のメインの仕事でもこんなに時間外まで縛り付けられたことはないので驚いています。

勤務時間内にはしっかり頑張っているつもりです。仕事自体は悪くないのでしばらく続けていこうと思っています。時給は最低賃金ですが、新人なので仕方ないと思っています。でも最低賃金なので5分前出勤や時間外挨拶も給料のうちだとは考えられません。

それとも郷に入れば郷に従えでしょうか…？もしかしたら私の考えが甘いのかもしれません。皆様のご意見お聞かせください。

Answer 1

そうですね。郷に入っては郷に従えです。前職の、そこまで時間給に厳格な管理をしている職場があることに驚きです。労働者側からは、そちらの方が絶対いいですね。
私が経験してきた職場は、制服があれば着用したり、車の点検清掃など、業務に必要な作業を業務開始時間までに終わらせてから、勤務時間が開始してました。始業前30分、終業後も何かしら作業させる会社もどうかと思いますがね。事務方でやってた時も、会議に間に合うように始業前には準備終わらせてたり。あとは比較しての判断ですかね。