有給申請をしたところ、ゴルフですか？と上司からメールが来ました。 有給の理由については、「所用のため」と返す予定で…

Question

有給申請をしたところ、ゴルフですか？と上司からメールが来ました。

有給の理由については、「所用のため」と返す予定ではありますが、今回の質問以外にもパワハラ紛いの言動の多い上司に困っています。

今回の有給の話を絡めて、うまく上司を訴える方法があればお知恵を拝借したいです。

Answer 1

とりあえず今回は無視して「所要」で良いと思います。
他のパワハラについては客観的証拠（ボイスレコーダー等）を
集めて社内の当該部署、もしくは労基署、厚生労働省、法務省
の当該の部署に申し立てを行うべきです。

Answer 2

私の知識では、上司は有給休暇の理由を聞いてもいいが、部下は答えなくてよい、だったと思います。私の有給はほとんどゴルフだったので途中から聞かれなくなりましたけど。

Answer 3

別に有給申請には理由は必要ありません。
上司としては、ただの日常会話上で聞いたのでしょう。
ゴルフを理由に有給を取れないなら問題ですが、今回の場合は問題にはなりません。
また、質問者さんの思っている「パワハラ紛いの言動の多い」とありますが、例がありませんので答えれませんが、質問者さんが自意識過剰気味なのかもしれません。

Answer 4

＞有給申請をしたところ、ゴルフですか？と上司からメールが来ました。
そうなんです。リフレッシュしてきて、休み明けから又仕事頑張ります。ではだめなんですか。今回の質問だけでは、あなたが意識しすぎているようにしか感じません。