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寒い職場 去年までは単発短期の派遣バイトを していましたが今年からパートで働き出しました。 求人誌に週2.…

寒い職場 去年までは単発短期の派遣バイトを していましたが今年からパートで働き出しました。 求人誌に週2.3日からの店舗の接客と でていて家から近いこともあり 面接に行き、単発派遣と副業も可との 説明もうけ、後日採用されたのですが その際、事務を手伝ってほしいと 言われ事務メインで働きはじめました。 できたら扶養ギリギリまで働いてほしいと 言われました。 面接時は店舗しかみていなかったのですが 実際当日事務所に行きビックリしました。 店舗奥が倉庫になっており隙間風も入る ところにあって、一応コンクリートの上に断熱材が引いてあったりカーテンで仕切られたりしてますが寒くて寒くて。 元々気管支喘息もちなのですが1週間後に 症状が出始め胃痛は続き出勤していない日も 芯から冷えて熟睡できないです。 初日後、すぐに某メーカーのインナーダウンを買ってボア付きスリッパ厚手の下着上下 など対策しました。特に足元の冷えは 回避出来ず顔に冷気が当たるのでマスクをしてますが耳がしもやけになりそうです。 まだ1週間ですが退職を考えてます。 試用期間中で引き継ぎしてもらってるので 伝えるなら早めの方がよいのか 1カ月ほど頑張って様子を見てからが良いか 悩んでいます。 ちなみに夏も暑いらしく私は毎年熱中症に なるほど暑さにも弱いです。 同じような理由で退職したり考えたり した方がいたらお話聞きたいです!

補足

面接の際は職場が寒いことの説明は 一切ありませんでした。 初日に、寒いから暖かい格好で来てね。と 言われました。 気管支喘息は仕事を休むほどひどくなったことはないので特に伝えていません。 ちなみに人間関係はとてもよく みなさん10年以上いらっしゃるみたいです。 机3席ほどの事務所で普段は今いる社員さんと私だけです。その方がいずれ辞められるらしく私が引き継ぎしてます。 その方も寒いとおっしゃってはいますが 慣れてしまっているみたいです。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    面接時に話はなかったのですか? 自身が喘息もちなら病気を理由に辞めるべき 推測ですが 環境が悪くて辞める方が多かったのでは? 早目に伝えて辞める方が先方も次を探すことが 出来るでしょうね

    なるほど:1

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