パートの産休についてお伺いします。

Question

パートの産休についてお伺いします。週5、8時間フルタイムのパートを始める予定ですが会社に確認する前に自分でも調べましたが分からなかった事をお伺いします。

質問は下記です。
・パートの場合、産休・育休は雇用から1年経過後ではないともらえないと言うのは本当でしょうか？
・雇用契約書に1年おきに更新と記載がある場合、産休はもらえないでしょうか？（調べた所1年以上雇用を継続する予定のある人しかもらえないようなので）
・実際産休・育休がもらえるとなった場合お給料のどのくらいをお休み中にいただけますか？

Answer 1

産休はもらえますが、育休は正社員でもパートでも1年未満は会社は断ることができます。また、育児休業給付金は1年以上がもらうための条件です。

1年おきに更新の場合、それが、産休直前や、産休、育休中にきれたら、そこで契約終了になる可能性があります。

法律上、休暇をとれるという保証がないので、とれるかは、会社が認めてくれるかどうか次第になります。

もらえるとなったら、社会保険料は会社も個人も支払い免除で、産休中は健康保険から月給の約2/3、育休中は雇用保険から月給の約2/3、6ヶ月以降は約1/2がもらえます。

Answer 2

パートに限らず勤続1年未満は育休申請できないのは普通です
申請が却下されないのが勤続1年以上からなので実際育休が取れるのは勤続1年1ヶ月後からとなります

産休は勤続年数関係ないので申請すればとれます

育休は子供が1歳半になる前に契約終了が明らかな人はとれません

産休育休中は働いていないので給料は出ません
産休を有給として扱うような企業なら出ます

Answer 3

パートかどうかは関係なく育休は一年未満なら取れなくても仕方ないです

産休期間に更新が入ると更新されない可能性はあります（産休が理由ではなく業務理由など）
お休み中は給料はもらえないのが基本です
産休中は健康保険から
育休中は（一年以上勤務したとき）雇用保険から
手当がでます。