うつ病と発達障害の女です。 約三年前親の介護、看とりまして、燃え尽きの様になり仕事はしていませんでしたので、仕事をする…

Question

うつ病と発達障害の女です。
約三年前親の介護、看とりまして、燃え尽きの様になり仕事はしていませんでしたので、仕事をするにあたって週三日から、看護士助手の仕事をはじめました。

慣れてきたので、半年後週四日のペースにしてもらいました。

しかし、今回の派遣先はシフトを決める人が、勝手だし今月はいきなり、週五日の勤務になっていました。

契約と違います。
聞かされたのも、12月の前ですし。
そう変更されたのを知らずに、出勤して来ない人も今日いました。

マナーとしては、先に「週五日勤務して欲しいけど、大丈夫ですか？」とか聞くべきでは無いでしょうか？
体力面でも主婦もしているので、かなりきついです。

良くなってきた、うつ病も不眠が出てきました。

派遣なので、派遣の担当者に言う事は出来ます、でも、派遣先に宣戦布告は避けたいです。

パートだからとしても、契約上も違反では無いでしょうか？
婦長に相談してみるべきでしょうか？

補足

訂正があります。

シフトは、12月の末25日くらいに張り出されていたので、気がついていない人も何人かいました。

私は、子供がおりません。
子供がいる人には甘く、子供が居ない人には容赦ない所が傷つきます。

Answer 1

これを受け入れて、仕事をしていては、
そのまま週5のシフトにいれられてしまいそうですね。
最初が肝心です。
はっきりと「週4」を主張されたほうがよいですよ。
おだいじにしてください。

Answer 2

こういった場合、相談するとすれば「派遣元責任者」か「派遣先責任者」ですが、派遣元責任者の方が無難だと思います。今年は労働者派遣法が改正されますが、このようなことも厳しくなります。（派遣元企業や派遣先企業にとって）

今年はまきさん。にとって、明るくやさしい１年となりますように。

Answer 3

宣戦布告、という考えがズレています。

直接、婦長らに相談するのはNG行為です。
あなたは派遣先から来てる人なんですから。

派遣営業に契約内容に相違があるので契約通りにしてもらうよう
改善を求めるだけです。

Answer 4

契約と違うと言うのは派遣会社にはっきり言っても良い様に思えたのですが、難しいのでしょうか。

無理にとは言いませんが、婦長に相談と言う言葉が出てるので、相談できる人がおられるなら、まずは相談してみてはいかがでしょうか。

無理して不調が出てはいけません、できるだけ無理をしない方向にもって行けると良いのですが。