工場勤務３５女です。 人間関係で落ち込み精神科へ通ってます。 まだ鬱診断はされていませんが、今仕事を辞めて失業保険を…

Question

工場勤務３５女です。
人間関係で落ち込み精神科へ通ってます。
まだ鬱診断はされていませんが、今仕事を辞めて失業保険を貰う場合は、すぐに３ヶ月待たず受給できますでしょうか?
今まで失業保険を受給した経験はありませんので
どなたか教えて下さい。

Answer 1

一般的な退職ルールを掲載します。
「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
それをしないと引き延ばしに遭います。
「退職届」の作成日は退職を意思表示された次の日位が妥当です。
提出日は 月 日とします。
退職日は 月 日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
内規（就業規則等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。
年次有給休暇が残って居る場合（使用可なら）は退職日から遡って実質退職日を算定して下さい。退職日（有休最終日）に退職手続きをして終了です。

アルバイト・契約社員等は契約期間の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、やむを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。

心身の障がいと医師が認定（診断）されれば辞められます。
そして、ハロワで「特定理由離職者」の条項 2.体力不足・心身障害などにより業務遂行が困難になった場合と認定されれば失業保険の給付制限 ３か月は掛かりません。しかしながら、仕事する意欲が無いと給付されません。
病気の中で有りながら・・・矛盾点なのですが、私もその先まで確認しておりません。

次のＵＲＬは厚労省のＨＰです。そちらで相談・確認してください。
https://www.mhlw.go.jp/index.html
ＨＰは「テーマ別に探す」→「雇用・労働」→「相談窓口等」→「相談窓口を探す」→「労働条件」→「総合労働相談コーナー」→「連絡先（別ＵＲＬ）」で全国の相談先が探せます。

Answer 2

失業給付はすぐに働けることが求められるので医師の就労可能証明書が必要です。

労務不能なら支給開始日の延長手続きをしておく。

Answer 3

自分から 退職 の 場合 3ヶ月の 待機 ですよぉ～