2019年 採用実績(含・院卒) 【三菱商事】 東大19・京大6・一橋大7・東工大1・・・東北大0・九大3・北大2・・・慶應義塾29・早稲田17・・・ 【三井物産】 東大13・京大8・一橋大8・東工大1・・・東北大4・九大2・北大5・・・慶應義塾41・早稲田30・・・ 【住友商事】 東大21・京大10・一橋大10・東工大2・・・東北大3・九大0・北大3・・・慶應義塾39・早稲田31・・・ 【伊藤忠商事】 東大12・京大8・一橋大7・東工大1・・・東北大2・九大4・北大1・・・慶應義塾25・早稲田20・・・ 【丸紅】 東大8・京大5・一橋大6・東工大3・・・東北大1・九大2・北大1・・・慶應義塾21・早稲田18・・・ 2018年 採用実績(含・院卒) 【三菱商事】(採用171/女性62) 東大24・京大13・一橋大9・東工大0・・・東北大2・九大2・北大1・・・慶應義塾39・早稲田27・・・ 【三井物産】(採用158/女性55) 東大14・京大9・一橋大4・東工大1・・・東北大1・九大1・北大0・・・慶應義塾46・早稲田29・・・ 【住友商事】(採用162/女性58) 東大13・京大12・一橋大10・東工大2・・・東北大2・九大4・北大0・・・慶應義塾30・早稲田26・・・ 【伊藤忠商事】(採用137/女性34) 東大15・京大7・一橋大10・東工大0・・・東北大2・九大2・北大4・・・慶應義塾31・早稲田23・・・ 【丸紅】(採用119/女性40) 東大7・京大10・一橋大8・東工大0・・・東北大2・九大0・北大1・・・慶應義塾28・早稲田19・・・
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まず、あなたの目指す総合商社の有価証券報告書を精読してください。これから会社が力点を置く、投資すべき分野が記載されています。 会社により人材を集中させる分野は異なるので、あなたの選択した学科が、卒業修了時に欲しい人材の専門性になるかは、運次第です。 その他、共通の資質は 1)リーダーシップ 2)タフネス 3)卓越した物を持ってること 4)幅広い教養 5)あらゆる事に興味を示す柔軟性 などです。採用方針は年により異なります。また採用されてから配属される部門は、そこの転勤や事業計画で人員配置が必要とされる所になるので、これまた運次第。 多くの商社リクルーターには二次支店面接以降にOBに偽装した人事部の若手が評価してるので気をつけてね。気づいても絶対に云うなよ。 北大の場合は新渡戸カレッジなどで短期留学をしている人材が望まれます。持久力を鍛えるため基礎体力を付ける走り込みも忘れずに。 例えば、仮想コンテスト、鳥人間コンテスト、YOSAKOIソーランほか、入賞歴があり、卓越したコミュニケーション能力を示すエピソードがあるとリクルーターは上席に推薦しやすくなります。採用側は多い日で数十人見るのでホテルの部屋で印象に残った学生として残る特徴が肝心。没個性だと記憶に残らんのです。 リクルーターにこれは選考ですかとか聞いて来る空気読めない奴、アルバイトやサークルの部長自慢は没個性の典型なのでC付けて瞬殺です。 逆に北海道の食材に精通しているなどの会話していて引き込まれる個性は印象に残ります。 職種は違いますが自社養成パイロットも多数募集されているので今の世代はチャンスです。航空業界人手不足。 頑張ってね。
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