昇給、昇格、信頼を取り戻すことについてお聞きしたいです。 一昨年の5月から契約社員で入社させていただき昨年の10月…

Question

昇給、昇格、信頼を取り戻すことについてお聞きしたいです。

一昨年の5月から契約社員で入社させていただき昨年の10月から中途採用で社員になったものです。今まで会社で働いていた時も仕事を休んだりしたことはほとんどなかったのですが今年に入ってから色んな病気、身内の不幸事が重なりもう７日は突発で休んでしまっています。
病気は、急性胃腸炎、咳喘息、A型インフルエンザです。不幸事は祖母が亡くなってしまいました。

今までかかったことのない病気などにかかってしまいかなり周りにも迷惑をかけてしまい本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。

もちろん周りからも休みがちな人と思われているとは思うんですが、会社からしても社員になった途端に休みが増えたと思われるものなのでしょうか？
これからこの会社には長くお世話になると思うのでなんとか挽回したいという気持ちがあります。
このように休んでしまったことにより昇給、昇格などに影響は出るものなのでしょうか？回答よろしくお願いします。

社会人なのに自己管理ができていないと言われればそれまでなのですが、出来ればこれからはないようにしたいのでよいアドバイスをいただけたらと思います。

Answer 1

会社には考課マニュアル・内規というものがあるはずです。効果を行う管理者には渡されています。

遅刻3回=欠勤１日

欠勤1日で成績0.1ポイントマイナスとか。。。。

貴方の場合はすべての休みが有給休暇でないなら

①祖父母の忌引きは3日くらいは忌引きで成績に影響しない。
②インフルエンザは強制出勤停止対象なので休んだ日数は成績に影響なし。
③喘息や胃腸炎に伴う欠勤は成績に影響します。

ということです。起こってしまったことなので取り返しはつきません。

まあ、こういう事態に備えるため休暇は使わずにためておきましょう。