夫の転勤が決まり上司に退職を伝えようとしています。 時期は早くて2月頃。 車で11時間以上かかる為とても通える距離で…

Question

夫の転勤が決まり上司に退職を伝えようとしています。
時期は早くて2月頃。
車で11時間以上かかる為とても通える距離ではありません。
まず上司からマネージャーに私が夫の転勤の為退職したいと言っていると伝えたところ
「人が決まるまで在籍させて１、２ヶ月に１度転勤地に行ける休暇を取らせるという方向で話す」
と言っていたと言われました。
辞めさせてもらえないかもしれません。
10年いた会社なので出来るだけ円満に退職したいのですが良い方法はありますか？

・会社は人員不足
・辞める場合はアルバイトは三カ月前、社員は6ヶ月前に言ってもらわないと困るという社風
・私は社員ですが有給無し、社保無しです。

Answer 1

どう考えても続けられる状況ではないので辞めることは確定ですよね。

法律的には2週間前までに伝えたら辞められます。

引継ぎするのに半年もかかる内容の仕事なんですか？そんなに特殊な仕事なら有給なし社保なしってちょっと不思議な感じです。
ある時期にしか発生しない仕事もあるかもしれないですが、手順書を作って内容を上司に伝えておけば良いと思います。私も1度もやったことない仕事を引継がれたことが何回かありますが、なんとかなるものです。引継ぎ書なにもない時もありました。

2月退職なら今伝えても3ヶ月はまるまるあるので何も問題ないように思います。

数社転々としましたが、人手不足じゃない職場はありませんでした。でも辞められる方はさらっと辞めていってましたよ。18年勤めた方はとても名残惜しそうにしていましたが。質問者様の退職理由なら納得しない人はいないと思いますので、仕事引継ぐ人が困らないように仕事の整理と引継ぎ書を丁寧に作成したら、より円満に退職できるのではないでしょうか。

Answer 2

円満なんてムリです。さっさと辞めることを伝えるといいです。