採用担当者もしくは社会人の方に質問です。

Question

採用担当者もしくは社会人の方に質問です。私は来年就職の内定者です。内定先は中小企業です。
個人的な理由で就活を再スタートしており、内定辞退する可能性があるのですが、以下のような状態の内定者辞退するとどのように思われますか？

・最終選考で第一志望と言っている
・人事担当者の推薦を受け、特別選考で内定
・内定者代表として選ばれる
・内定式後の懇親会で役員方に感心してもらえるほど企業や業界研究してアピールしていた
・社長の計らいで私だけ特別に企業展示会（商談展）へ参加させてもらう（関西から東京への交通費、宿泊費、バイト代全て支給してもらいます）

内定には法的拘束がないとはいえ、流石にこの状態で内定辞退はまずいですか？

Answer 1

メーカー採用関係者です。

身の振り方は自由ですが、その状況下ではかなり気まずいですね。

お相手がまっとうな企業なら、スッキリあるいはマイルドに辞退するのは難しいと思います。
一方で、ブラックだとか、労働環境が劣悪な企業なら、気にせず辞退なさっても問題ないでしょう。

なお、辞退したとしても、法的な責務は発生しないのはご存知のとおり。
しかし、その会社の関係者と、将来的に遭遇あるいは関係する可能性はゼロではありません。
その場合、信用マイナスの人間として扱われ、何らかの障害が発生する覚悟が必要でしょう。
メンタル的に、裏切り行為をしてしまったとずっと引きずるかもしれません。

いずれにしても、良い顔しすぎたのか、断りきれない性格なのか、そういった傾向を見直す機会になりますね。

Answer 2

意味わからない回答をしている人がいますが、、、
自分の人生なのでどの選択をしようが自由です。
どんな状況であれ内定辞退はできます。
そもそも卒業出来なければ向こうから取り消されますし。
不安なら大学の就職支援課を頼ればいいと思います。
ただまずいかまずくないかで言えばまずいので、そこはきちんと誠意を持って謝る必要があります。

Answer 3

まずいと思いますが、人生何が起こるか分かりません。こういうときに堂々と詫びをいれる度胸も生きていく上で必要です。

辞退するのであれば、正々堂々と会って、正面からお詫びしてお断りを入れて下さい。間違っても手紙やメール、電話などではまずいです。もちろん引き留められるでしょうし、恨み言も出るかもしれませんが、そこは相手も社会人です。最後は別の所に行っても頑張ってくれで終わるでしょう。少なくとも命を取られたり、損害賠償を請求されることはありません。

逆に、隠れて辞退するような真似をすれば、いつまでもとんでもない常識知らずだと言われ続けることでしょう。

Answer 4

貴方がそういう行動をとりたくなった気持ちは分からなくはありません。

ただね、内定をくれた会社なんかどうでもいいのですが、貴方自身にとって、もしも他の会社に受かったとして、そこで働いて何か難しい問題にぶつかった時、後悔しないですか？

最初からその会社に行ってたら、単純に、もっと頑張ろう！で済ませられるでしょ？

でも、貴方の考えてるようにやっちゃうと、やっぱあっちの会社にしておけばよかった！ってならないですか？

今は内定をもらった会社の良い部分しか知らないでしょ？

悪い印象は持ってないから。

内定を断ったら元には戻せないのですよ。後戻りはできないのです。学校なら試験に受かって授業料さえ払えば何度でもやり直せます。

それは貴方がお客様だからなんでしょ？

会社で働くって事は、お客じゃありません。店員側です。

そこに行きたいと思ったって、企業が受け入れてくれなかったら戻れないのですよ。

貴方は貴方の人生を大きく左右しかねない、とても大きな決断を、あまりにも軽い気持ちでしようとしてるのです。

請われて就職するって事の有り難さが分からないのは若さのせいでしょうけどね。

期待されすぎてるのがプレッシャーになっちゃったのかな？

大丈夫ですよ。現場はそんなには期待してませんから。

何人も新卒を見てる経験がありますから。