50歳代のパートについて感想を聞かせて下さい。 応募したところは、求人したのにもかかわらず、二か月間も応募者ゼロの企業…

Question

50歳代のパートについて感想を聞かせて下さい。
応募したところは、求人したのにもかかわらず、二か月間も応募者ゼロの企業に、年齢的にも自信がなく、若い子が応募しないならと思い、履歴書を送ってみました。
待遇は扶養範囲を超えて、社会保障もつけるとありました。しかし、応募後にあまりにもこないので、月6日または単発のバイト的な感じに変更したい、それでも大丈夫なら、面接しませんかと内容が変わりました。
もう1人パートがいますが、その方の休み保持のような扱いです。
せめて扶養範囲内の稼動日数があると助かるのに、それ以下とは。
とりあえず私を採用して、若い子の応募を期待しているつなぎなのでしょうか？又は辞退させる口実？
働くにしても、なんだかしっくりしません。深読みし過ぎでしょうか？

Answer 1

歳も歳、生活に支障がないなら顔出してみて働きっぷりを見てもらえば話は好転するかもしれません。
少々のリスク受け入れ潜り込み中年の年の功でチャンスをモノにする度胸が必要です。

Answer 2

まず応募した会社に問題がある。
２ヶ月も応募者ゼロなんて
必ず理由があります。
もしかしたら今回のように
最初と条件が変わるのは
いつものことなのかもしれません。
それで誰も応募しないのかも…。