産休、育休は、迷惑か迷惑じゃないかで言ったら迷惑ではないですか？

Question

産休、育休は、迷惑か迷惑じゃないかで言ったら迷惑ではないですか？もちろん権利ですし子供を育てるのは大変だと思いますが、産休育休を取ることにより周りの人は大して給料が上がるわけでもないのにその人の穴を埋めるために業務量が増えますよね

大きな企業でしたら派遣の人とかを期間限定で雇えるかも知れませんが多くはそうではなく今いる人でどうにかするしか無いと思います

産休育休は迷惑だから取るなと言っているのではないです
しかし、自分たちが望んで子供を産んで、それを会社が受理したとしても、周りの人はその穴を埋める必要がありただ負担だけが増えるのはその周りの人達ですよね、、

本当に、迷惑だから産休育休を取るなと言いたい気持ちは全くありません

しかし、権利なんだから使わなきゃ損！とだけ言い、目の前にいるサポートしてくれている人に対して感謝の気持ちを少しも表さないのはどうかなと思うのです。。

確かに権利ですけど、それをサポートしてくれている人がいることは事実ですし、その人たちに対してお礼の一言も惜しいのかなと思ってしまうことが今まで何度かありました。こっちは子育て大変なんだから！って気持ちなのかも知れないけど、、、
もちろん人員配置とか給与面は、会社に言うべきこととは思いますけど。。でもお礼の一言もないのかと思ってしまいます。私の心が狭すぎるのでしょうか。産まない私よりよっぽど偉いですかね。。みなさまは全然迷惑と感じませんか？？

もう妊娠してる人と働くことに拒否反応が出るほど嫌な気持ちになりました

Answer 1

ルールなので仕方がないですが、周りの人間からしたらたまったもんじゃないです。

子供がいてもそう感じるので、いらっしゃらない方が不快に思うのは仕方がないと思います。

世の中、一人くらいいなくても大丈夫な職場ばかりじゃないことを認識するべきです。

Answer 2

勿論お礼はあるべきだと思います。ですが迷惑という言い方はそれこそ=とるなというようにしか聞こえませんが。迷惑といったって取らなければ子どもを育てられないのですから仕方ありません。それこそ普通に産む直前まで働いて産んだらすぐに体に負担なく動けて子どもをつれて働けるような体の作りであれば休みなんてものは存在しません、存在するということは必要だからということです。普通はお休みありがとうございましたと菓子折りくらい持っていき、もし自分の仕事だったものを変わってくれた方がいたならお礼はいいますから質問者さんの会社の妊娠されるかたの常識がなかったか単純にあけてバタバタした状態でそこまで気持ちをまわすことができなかったかじゃないですか？妊娠してる人と働くことに拒否反応がでるのなら育休産休がない会社にいくか妊娠したら絶対に続けられないような職にいくかしてください

Answer 3

駄文です。文章がともかく長い。そかも主語がない。主義主張が明確ではない。
職場では、それぞれの立場で仕事を担っています。権利とはいえ行使すれば、誰かが負担を負うことになります。
その際、必要なことは、「お互い様」精神が必要に思います。
皆んなに感謝しつつ取るだけの聡明さが必要です。

Answer 4

感じないね。嫌なら雇わなければ良いから。

雇わなければ良いって分かってるのに、雇う方に問題がある。少なくとも男を雇えば育休はなかなか取れないだろ。