有給休暇について。男性、正社員です。 毎年、実家の稲刈りや出荷の手伝いで2日ほど有給休暇を貰うのですが、上司にいつも怒…

Question

有給休暇について。男性、正社員です。
毎年、実家の稲刈りや出荷の手伝いで2日ほど有給休暇を貰うのですが、上司にいつも怒られます。
「そんな理由で休むのは非常識。実家が農家とか関係ない」とか、
「夜勤の日にして寝ずに仕事来い。他の人はそうしてる」
「そんな事（しょうもない事）で有休とるとか、他の人には言うなよ」などと言われます。

製造業ですが、特に繁忙期でもなく、急な申請でもありません。
実家の手伝い（もちろん無給）で有給休暇を取得するのはそんなに非常識なんでしょうか？
ちなみに会社はパートさん1人休まれても動かせなくなるラインがあるくらいギリギリの人数でやってます。（閑散期、繁忙期ともに）

Answer 1

実家の手伝いで有休使うのにその言われようはないですよね。
有休って言っても、遊べないんだから。
前に居た職場は、友達の結婚式が、泊まりで行かなければならないような遠方で、出席するため有休使おうとしたらグチグチネチネチと言われましたね。

あと、インフルエンザにかかっても来なさいと言われた人が、とてもじゃないけど当日はしんどくて来れず、翌日に這うように来てインフルが上司にうつり、その上司が普通に休んだので、このまま死ねばいいのにと、心の底から思いました。
また、寝違えて首が動かなくなった人が有休使って整体に行ったら診断書を出すよう言われてたり、本当に最低な上司でした。
やめる前に、予定はないけど当たり前の権利なので有休を使いますと堂々と言ったら陰口が酷かったです。

Answer 2

非常識ですね。上司が。それとも、上司をそこまで追い込む会社が非常識か。こういうのをブラック企業っていうんですよね。
ぎりぎりの人数で運営してるなら突然休まれるのは困ると思うけど、事前に把握してスケジュール調整してる。それを認めないなんて、それじゃ会社のいいなりになることしか認めない、完全に奴隷扱いですよ。
正規の労働者の場合、会社には従業員が一人前の社会人として恥ずかしくない生活を保証する義務があります。当然プライベートな時間も含めてです。
水田を所有しているなら、それをきちんと管理するのも持ち主の責任です。資産管理の一環。米をもらうなど実家の水田の恩恵にあずかっているなら、なんらかの作業を手伝うくらいは当然でしょう。今は家族と別居していても、親がいなくなればあなたが相続するんだから、あなたにも責任はあります。
そういうことも含めて社会人として一人前の責任を担っていると考えます。休暇というのは、そのためでもあるんだからそれを認めないのはおかしいですよ。

Answer 3

有給取得は一定日数義務化されたし
有給取らせなかったら罰則があります。
その上司の行いは会社に損害与えます。

Answer 4

非常識ではありません。その上司が非常識です。