回答（3件）
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なんか噂は聞くけどそういう会社はどのみち長持ちしないので断ってくれてありがとうございました位でいいと思いますよ 少なくともメーカーについてはそのような事例は聞きませんね 最近就職活動もかなりうるさくてメーカーの場合は内部で倫理委員会みたいなのを独自で持っていて聞いてはいけない質問事項とかやってはいけない面接のやり方とか全部規定しています また企業の種類によっては学歴のところを全部くりぬいて審査しているところもあります ファンケルはそれを公言してますんでまぁもう二度とやれないよねって感じ 逆にそういう話を聞くのは文系採用が多い企業やちょっとよくわからない企業とかが多いような気がするので自分の大学の就職先とかを見てうまくコントロールしていったほうが良いのではないでしょうか
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そんなのは高学歴でも、能力不足で真面な就職が出来なかった「負け犬の遠吠えフェイク」に決まっているでしょう。 トピックスコア３０採用銘柄（日本を代表する３０社）の超一流大企業でさえ明治大学レベルの優秀な学生・卒業生を総合職として採用するのです。 ですから、そんな事は常識的にありえないでしょう。 ちょっと冷静に考えてください。 超一流大企業の採用担当者がそんな下品な行為をする訳が無いでしょう。万が一その様な事をすれば、その採用担当者は企業のイメージを損ねたと懲戒処分ものですよ。 そもそも、貴方が明治大学の学生なら、そんなくだらないフェイクは最初から相手にせず無視すると思うのですけどね。
君の頭は愉快だなぁ
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