パワハラかどうかの判断をする機関はないのでしょうか？ 職場で理不尽な言動を受けた時、パワハラではないか？

Question

パワハラかどうかの判断をする機関はないのでしょうか？

職場で理不尽な言動を受けた時、パワハラではないか？と思うことがあります。
自分でパワハラだと主張しても、会社側からは人間関係のトラブルと処理されて取り合ってもらえないことも。

そもそも、パワハラとはどうのように認定されるものなのでしょうか。厚生省の定義に当てはまるからと言って、自分が勝手にパワハラだと主張しても良いのでしょうか。

もし判断してくれる機関や相談窓口などありましたら、教えていただけると幸いです。

Answer 1

理不尽な言動…は個人的な感情が入ってしまいますので
いったん落ち着いて
客観的、相手の立場に立って
これが業務上必要な事か考えて
それでも問題があるようでしたら
労働基準監督署に相談すればよくないですか？

どこの会社でも
面倒なことはもみ消そうとする傾向にあります。
特に対象が上の役職者だと確実ですｗ

ただ、外部に相談することにより
パワハラ、セクハラと認定された場合
対象者や他の役職者、役員などの自分に対する
風当たりが強くなる可能性はあります…

Answer 2

ありません。
残念です。

Answer 3

私の考えですが「上司の権限を行使し脅迫すること」と考えます。つまり、社内での脅迫行使になると思います。社外、つまり社会での脅迫行為は犯罪になります。

判断できないのであれば、ボイスレコーダーやペン型カメラで証拠取りし、ネットで「弁護士ドットコム」というサイトがあるので相談すれば良いでしょう。初回は無料のはずです。

もしパワハラと判断されれば民事訴訟など起こすのが良いでしょう。ネットで見つけたパワハラの一例です。
https://www.logsoku.com/r/2ch.sc/qa/1424956198/
https://www.logsoku.com/r/2ch.net/industry/1380023102/

Answer 4

ボイスメモとるといいですよ！
そしたら
一応証拠になるんやないかな