どこまで菓子折りを配るか。。 産休育休に入る前の挨拶回り お世話になります。 気持ち的なものだったり、個…

Question

どこまで菓子折りを配るか。。
産休育休に入る前の挨拶回り

お世話になります。

気持ち的なものだったり、個人差によるものなのは承知なのですが
はじめての事で迷っています。

8年勤めた会社で、来月頭から産休と
その後育休を頂く事になっています。
1年程頂き、その後はまたその部署に戻る予定です。

自身のいる部署（15人未満程）には、
菓子折りを一つ買い、
個包装のものを直接配布するのですが、その他で迷っています。

私は自社ビル内の本社で勤務していて、

近隣と同じビル内に他合計4支店支店があります。

人数は10、15名程度の所もあれば
現場社員も合わせると40名程いる支店もあります。

仕事で関わりがあるのは、正直な所
各支店の支店長と副支店長のみです。

他の一般社員とは関わりがありません。
人事の仕事をしているので名前は知っているが面識がなく、顔を知らない方もいる程。

ただ、夫も同じ会社で勤務しています。
役職持ちな為、色んな方と関わりがあります。

1 自身のいる本社のみ 個包装のお菓子を手渡し配布
2 自身のいる本社＋夫のいる支店のみに菓子折り
3 自身のいる本社＋近隣支店全てに、菓子折りを配布

この３つで迷っています。

最初は3にしようかと思ったのですが、
やり過ぎ？なのではと思ってしまい。。

挨拶メールに関しては、全国の役職者に対して送ります。

夫のいる支店は、夫は副支店長を勤めており、そして自身も元々いた支店であり、
勤務も6年と長かった及び一般社員も含めほぼ顔見知りです。

そして私が子を産む事で、
産休中など、夫も多く休みを取る予定とかもあるので、個人的には外したくない所だという想いや考えがあります。

お菓子を配る習慣？としては、

産休育休は、女性が少ない会社なので判断難しいのですが、
退職したからといって、直接挨拶やお礼を持ってくる方はあまりいません。

かなり人によりけりです。。

以上、ご意見等頂ければと思います。
宜しくお願いします。

Answer 1

自分の部署だけ。

考え過ぎでやり過ぎ。
あなたがしたことで、悪習慣になる可能性もありますからね。
必要最低限で十分だと思います。

夫の職場まで気を使う意味が分かりません苦笑
一生懸命旦那さんが働けばいいだけじゃない？
あと自分がいないことで、みんなに迷惑かける、は事実ですが、あまりに色々な人に迷惑かけるって考え過ぎも、あなた一体何様ですか？になるかと。（そこまで自分が影響力あると思ってるの？って思われる可能性もあり。）

正直お菓子の効果がそんなにあるとも思えず笑
社内規定で決まっている事、法律で決まっている事に対して、従業員として、国民としてその通り行動する事は当然であり、何も後ろめたい気持ちを持つ必要も無いです。

お菓子よりは、引き継ぎをきちんとする、が何よりも大事だと思います。

Answer 2

そもそも、育休に入るのにお菓子を配ることに違和感を覚えます。ウチの会社ではそんな人いません。

Answer 3

1で良いと思います。
規定のない事まで頑張ってしまうとキリがありません。

次に産休を取る方、辞める方に対してお菓子配布のハードルを上げてしまう事にもつながります。

きちんと引き継ぎをすれば、誰も文句は無いですよ。
元気な赤ちゃん産んで下さいね。