労災認定までの流れについて かなり長いですが… 先日仕事の荷卸し中に足が トラック荷台と小屋の隙間に落ちてしま…

Question

労災認定までの流れについて
かなり長いですが…

先日仕事の荷卸し中に足が
トラック荷台と小屋の隙間に落ちてしまい
全治６週間(第５中足骨骨折と診断)

最初は会社側が労災無しで
治療費と給料保証するからと言ってました
しかし治療費は払うが給料保証しないと
言い出したのです。
彼は納得いかずに会社に直で連絡しました。
労災は使わないでほしい治療費は払う？
給料保証しないって二転三転
言ってることが変わっていますけど
そもそも現状は労災隠しですよね？
あまりに納得いかないので監督書に
こちらで相談に行きますと話したら

すみませんでした。労災に切り替えますと
言われました。
それから私は彼の代わりに病院に行き
最初は階段からの落下でと言いましたが
実は会社に労災使わないでと言われましたので
嘘をつきましたと言いに行きました。
病院側はかなり怒ってまして(会社側に対して)
労災隠しは良くあることだけど
許せないですねと。
治療費は戻ってきましたし
会社から労災の手続きの手紙が届いたので
病院に提出したら
会社側が書いてない場所が多すぎて出せないよ！
そこの会社なにやってんの？と
なぜかお怒り。

会社からは何度も怪我の経緯を聞いてきたり
歩けないのか？とか骨折なの？と
安全靴履いてなかったんじゃないか？
労災申請しても貰える額は少ないよ？
とやたらお金の話をしてきます。

彼は長距離ドライバー
月３日しかない休みで働きっぱなし
休みがほしけりゃ自分で申請。
言わなければ休みなしの会社です

彼はお金の問題ではない
二転三転話は変わるし好意で怪我した
訳でもないのに自分であたかも
わざと怪我したような言い方しかしない
労災絶対使うなと言われたから
病院に嘘までついて治療したのに
この有り様。
納得しろと言われて二つ返事出来るか？と
問いただしたみたいです。

実際は安全靴も履いての仕事ですし
病院のレントゲンと診断で第５中足骨骨折と
言われてから怪我に関して聞かなくなりました

なぜ労災隠しをするのかなと
不思議に思ったら
実は丁度その頃会社に監査が入るとかで
色々バタバタしていたらしいです
それで彼が勤務中に怪我をしての流れで
今労災使われたら大変だからとの理由じゃないか？
と会社の仲間が話してたみたいです

今は送り返した書類が届くのを
待ってるのですが中々戻ってきません
病院側から期日が決められていて
それまでに提出出来ればいいのですが…

①仮に労災認定された場合
大体どのくらいの期間で認定と
なるのでしょうか

②第５中足骨骨折になった事があるかたで
完治までどれくらいかかるのか

③監査が入ると言われている会社側に
怪我による労災がわかった場合は
会社側に何かデメリットはあるのかと
お聞きしたく書き込みました。

①～③でどれでもいいので
回答頂けたらと思い長々とした
質問で読み疲れされた方も
いらっしゃるかと思います。
申し訳ございません

補足

ちなみに仕事のシフトが
休みなしで働き
監査が入るかもと言われて
今まで指定されなかった行動
(高速乗るなと言われていたが乗って
帰ってこい、きっちり八時間休め等々)
仲間が好きだから会社で頑張ってきたが
色々黒い部分が出てきて
辞めようか悩んでるみたいです。

実際過労死や人身事故
飲酒で逮捕等聞けば色々でてきたみたいです
それでも会社がやっていけてるのも
凄いなと他人ながら感じました…

Answer 1

病院のいう事はごもっともです。
会社とあなたが、それぞれが記入するところを全部記入してから病院に提出しないと、病院が労働基準監督署に出しても受理されないと、病院の収入に影響が出ます。

＞①仮に労災認定された場合
大体どのくらいの期間で認定と
なるのでしょうか

無茶苦茶早くて1か月くらいです。普通はもう少しかかります。1～2か月程度、または会社が非協力的だったり案件が複雑な場合は3ヶ月とかかかってもおかしくはないです。
（会社が労働基準監督署に賃金台帳や勤務記録を出さなといつまでたっても処理できないので、会社次第では半年かかる場合もあります）

＞②第５中足骨骨折になった事があるかたで
完治までどれくらいかかるのか

医師に聞いてください。
ちなみに「完治」「全治」までの期間と、休業補償対象の「労務不能」の期間は全然違いますからご注意を。
ギブスが取れて「もう通院しなくていいよ」と言われるまでの見通しが「完治」、
ギブスをしていても電話番やコピー係でなら働けるよね、と判断されるまでが「労務不能」。
休業補償の対象は「労務不能」の期間だけです。

＞③監査が入ると言われている会社側に
怪我による労災がわかった場合は
会社側に何かデメリットはあるのかと

会社には無茶苦茶デメリットがあります。なので労災保険を使わせたくないのです。
例えば
・二度と同じような事故が無いように安全対策を取って、それを労働基準監督署に提出しなければならない
・労災保険料が上がる
・無事故なのでもらえていた助成金などがもらえなくなる
・会社に労働基準監督署の調査がやってきて、関係ない労働基準法違反まで見つかって大ダメージを喰らう（会社が悪いのですけどね）

などなど。なので「労災保険を使うやつ＝悪、会社の敵」みたいな感じで疎まれます。

＞そもそも現状は労災隠しですよね？

全然違います。厚生労働省のHPでもしっかりお読みください。
労災隠しとは「死傷病報告書を労働基準監督署に提出しないこと」です。労災保険を使わせないことなど会社の一存では全くできないのですから、隠すことがそもそも出来ません。