弊社は中小企業です。試用期間中の部下が退職したいと先週末言ってきたので、現在与えている仕事の振り分けが片付く9月末で退職…

Question

弊社は中小企業です。試用期間中の部下が退職したいと先週末言ってきたので、現在与えている仕事の振り分けが片付く9月末で退職でという形で本人の合意を得ました。
それを上司（トップ2の人間）に報告したところ「本日付で退職でよい」との返答が来ました。
ですがすでに夏季休業に入っているため電話なりメールで部下に連絡し来週月曜の休み明け業務開始には来なくていいと言えと言われています。

1 そもそも試用期間中、本人に退職の意思があるといえ、「本日付で退職」というのはあり得るのか

2 メールや電話で休暇中上司から連絡があり「月曜からは来なくてよいです」と言われた場合、会社都合の解雇という扱いになるのではないか

3 というより人としてどうなのか

上司の言い分としては
・給料が15日締めなのでその方が都合が良い
・今なら与えている仕事も少ないので会社にかける迷惑も少ない（ちょっと意味不明）

とのことでした。
ワンマンで自分の意見だけを通して仕事をしている上司のため言い出したら聞きません。
部下が月曜出社しないことで残される同部署の人達は私を含めとても迷惑します。

皆さんなら何と言ってこの状況を乗り切りますか？

Answer 1

試用期間がどれだけ経過しているかによります。

試用開始後14日を過ぎると、解雇する場合30日前の解雇予告や予告手当の支払いが発生します。

今回のケースでは本人の合意をまだ取っていないので、14日以上経過している場合には会社からの解雇になりますから、押し通すなら手当を出す必要があります。

まぁ、それをうまく本人が気づく前に騙してしまうこともできるかもしれませんけど、今どきネット社会ですから、やめといた方がいいでしょうね。

人としてどうかは、ご自分で記載されている通り、周りが全員迷惑しますので横暴です。

Answer 2

1はい。労使合意の上での退職に問題はありませんし、よくあることです
2言葉遣いには気をつけましょう
3働きたくないと言っている人を1月半も拘束するのは、人として問題ですね

上司に報告の遅れを詫びて、速やかに退職に持ち込みます